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ESSENTIEL
Quel est l'objectif du dispositif U Pattu Impiegu ?
L'objectif du dispositif U Pattu Impiegu - Aide à la création d'emploi est de faciliter la création d'emplois en proposant une subvention aux entreprises qui répondent aux critères spécifiés.
Quel est le montant de la subvention du dispositif U Pattu Impiegu pour la création d'emploi ?
Le dispositif U Pattu Impiegu - Aide à la création d'emploi propose une subvention allant jusqu'à 7 000 euros.
- Une bonification de 15 % de l'aide peut être envisagée dans le cas où votre entreprise est située en Zone de Revitalisation Rurale.
Pour quels types d'embauches peut-on mobiliser le dispositif U Pattu Impiegu ?
Le dispositif U Pattu Impiegu, une aide dédiée à la création d'emploi, peut être mobilisé pour plusieurs types d'embauches :
- Des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi en Corse
- Des publics en difficulté d’insertion professionnelle de moins de 24 ans (avec ou sans diplôme), de plus de 50 ans, travailleurs handicapés, personnes ayant subi une période d’emprisonnement
- Des jeunes diplômés de moins de 25 ans (Bac +3 à + 5) qu'ils soient recrutés dans les 12 mois qui suivent l’obtention de leur diplôme.
Il est à noter que cette aide peut également être sollicitée pour la création de l’emploi du chef d’entreprise.
Quelles entreprises sont éligibles au dispositif U Pattu Impiegu - Aide à la création d'emploi ?
Les entreprises éligibles au dispositif U Pattu Impiegu - Aide à la création d'emploi se limitent aux TPE et PME.
Quelles sont les conditions pour bénéficier de la subvention U Pattu Impiegu - Aide à la création d'emploi ?
Pour bénéficier de la subvention U Pattu Impiegu - Aide à la création d'emploi, les conditions suivantes doivent être respectées :
- L'embauche doit constituer une augmentation nette de l'effectif de l'entreprise, par rapport à la moyenne des douze mois précédents.
- Le ou les postes doivent être devenus vacants suite à une création de poste, un départ volontaire, une incapacité de travail, un départ à la retraite, une réduction volontaire du temps de travail et ne doivent en aucun cas résulter d'une suppression de postes ou d'un plan de licenciement.
- Le recrutement doit être effectué en CDI. Toutefois, le CDI peut résulter de la transformation d'un CDD.
- L'emploi bénéficiant d'une aide doit être maintenu pendant au moins trois ans. Si l'employeur doit se séparer du salarié, il dispose d'un délai de trois mois pour recruter un autre salarié de la même catégorie et doit en informer les services de l'ADEC.
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