Subventions essentielles pour l'apprentissage

L’Aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis offre un soutien financier pour la première année de contrat. Elle s’élève à :

• 5 000 € maximum pour les diplômes de niveau 5 à 7
• 2 000 € maximum pour les diplômes jusqu’au niveau 7
• 6 000 € pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés

Disponible jusqu’au 31 décembre 2025, elle s’adresse aux entreprises selon leur taille et le niveau de formation visé.

L’Aide unique aux employeurs d’apprentis est une subvention pouvant atteindre 5 000 € par apprenti pour les PME. Ce dispositif de soutien financier vise à encourager l’embauche d’apprentis dans les petites et moyennes entreprises. Le montant peut être majoré à 6 000 € pour l’embauche d’une personne reconnue travailleur handicapé.

• Réservée aux PME selon la définition européenne
• Non cumulable avec l’aide pour l’embauche d’un alternant
• Incompatible avec l’Aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis

L’effectif de l’entreprise est évalué sur l’année civile précédant la conclusion du contrat d’apprentissage.

L’aide à l’embauche en contrat de professionnalisation est une subvention de 3 000 € maximum proposée par l’Agefiph. Elle vise à encourager le recrutement de personnes handicapées et s’adresse aux employeurs. Cette aide financière :

• Est proratisée à partir du 6ème mois
• Peut être prolongée en cas de redoublement
• Est cumulable avec d’autres dispositifs de l’État et des Régions

Ce soutien financier facilite l’insertion professionnelle tout en répondant aux besoins de compétences des entreprises.

L’aide à l’embauche en contrat d’apprentissage est une subvention de 3 000 € maximum proposée par l’Agefiph. Elle encourage le recrutement de personnes handicapées en apprentissage et est :

• Proratisée selon la durée du contrat (à partir du 6ème mois)
• Cumulable avec d’autres aides à l’emploi
• Prolongeable en cas de redoublement
• Renouvelable pour une qualification supérieure

Ce soutien financier s’adresse aux employeurs et aux personnes handicapées souhaitant s’engager dans l’apprentissage.

Le dispositif Stages en milieu professionnel – Franchise de cotisations et contributions sociales permet aux entreprises d’accueillir des stagiaires avec une exonération partielle des charges sociales sur leur gratification. Cette mesure concerne :

• Les étudiants des établissements d’enseignement technique
• Les élèves d’établissements d’enseignement secondaire ou spécialisé
• Les personnes en stage d’initiation ou de formation professionnelle
• Les bénéficiaires d’un dispositif d’initiation aux métiers en alternance (Dima)

Ce soutien financier vise à encourager l’accueil de stagiaires tout en allégeant les charges pour les structures d’accueil.

L’Aide à l’embauche d’un alternant offre une subvention de 6 000 € pour la première année des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation conclus entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024. Ce dispositif s’adresse aux :

• Entreprises de moins de 250 salariés sans condition
• Entreprises de plus de 250 salariés respectant certains quotas d’insertion professionnelle

Cette aide s’inscrit dans le Plan de relance et le dispositif #1jeune1solution pour soutenir l’emploi des jeunes.