Subventions essentielles pour l'apprentissage

Le Parcours d’acquisition des compétences en entreprise (PACE) permet aux personnes en difficulté d’insertion professionnelle de découvrir un métier et d’acquérir des compétences techniques directement en entreprise. Ce dispositif propose une aide financière de 300 € par mois aux employeurs pour accompagner le tutorat. Il s’adresse aux structures du Grand Est, avec une priorité pour :

• Les secteurs de l’industrie, du BTP et de l’agriculture
• Les métiers de l’aide à la personne et de la santé
• Les associations proposant des postes d’aide-soignant, éducateur spécialisé ou auxiliaire de puériculture

Ce soutien financier facilite l’apprentissage des gestes professionnels et favorise l’intégration durable dans l’emploi.

Le Fonds Vert – Territoires d’Industrie en transition écologique accompagne la relocalisation des chaînes de valeur et le développement industriel durable. Cette subvention finance des projets dans :

• Le recyclage et l’économie circulaire
• Les matériaux et textiles biosourcés
• Les nouvelles mobilités
• Les énergies renouvelables

Le dispositif s’adresse principalement aux entreprises privées portant des projets d’intérêt général en matière de revitalisation économique et de transition écologique. Le montant du financement varie selon l’ampleur et la nature du projet industriel.

L’Aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis offre un soutien financier pour la première année de contrat. Elle s’élève à :

• 5 000 € maximum pour les diplômes de niveau 5 à 7
• 2 000 € maximum pour les diplômes jusqu’au niveau 7
• 6 000 € pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés

Disponible jusqu’au 31 décembre 2025, elle s’adresse aux entreprises selon leur taille et le niveau de formation visé.

L’Aide unique aux employeurs d’apprentis est une subvention pouvant atteindre 5 000 € par apprenti pour les PME. Ce dispositif de soutien financier vise à encourager l’embauche d’apprentis dans les petites et moyennes entreprises. Le montant peut être majoré à 6 000 € pour l’embauche d’une personne reconnue travailleur handicapé.

• Réservée aux PME selon la définition européenne
• Non cumulable avec l’aide pour l’embauche d’un alternant
• Incompatible avec l’Aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis

L’effectif de l’entreprise est évalué sur l’année civile précédant la conclusion du contrat d’apprentissage.

L’aide à l’embauche en contrat de professionnalisation est une subvention de 3 000 € maximum proposée par l’Agefiph. Elle vise à encourager le recrutement de personnes handicapées et s’adresse aux employeurs. Cette aide financière :

• Est proratisée à partir du 6ème mois
• Peut être prolongée en cas de redoublement
• Est cumulable avec d’autres dispositifs de l’État et des Régions

Ce soutien financier facilite l’insertion professionnelle tout en répondant aux besoins de compétences des entreprises.

L’aide à l’embauche en contrat d’apprentissage est une subvention de 3 000 € maximum proposée par l’Agefiph. Elle encourage le recrutement de personnes handicapées en apprentissage et est :

• Proratisée selon la durée du contrat (à partir du 6ème mois)
• Cumulable avec d’autres aides à l’emploi
• Prolongeable en cas de redoublement
• Renouvelable pour une qualification supérieure

Ce soutien financier s’adresse aux employeurs et aux personnes handicapées souhaitant s’engager dans l’apprentissage.