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Qu'est-ce que le dispositif Sud Compétences pour l'embauche qualifiée ?
L'objectif du dispositif Sud Compétences – Embauche qualifiée est de répondre efficacement aux enjeux de recrutement dans les secteurs confrontés à une pénurie de main-d'œuvre. Cette démarche vise à aligner les compétences des demandeurs d'emploi avec les exigences spécifiques du marché du travail, en mettant l'accent sur une adéquation parfaite entre l'offre et la demande d'emploi. Ainsi, nous œuvrons pour faciliter l'accès à une subvention permettant l'embauche de personnel qualifié, essentielle pour le développement économique des entreprises situées dans des zones confrontées à des tensions de recrutement.
Quel est le montant de l'aide du dispositif Sud Compétences pour les CDI et CDD ?
Le dispositif Sud Compétences - Embauche qualifiée offre une subvention destinée aux employeurs afin de soutenir l'embauche de salariés qualifiés. Le montant de l'aide varie selon la nature du contrat de travail:
- Une subvention de 3 000 € pour les contrats à durée indéterminée (CDI).
- Une subvention de 1 500 € pour les contrats à durée déterminée (CDD) d'une durée de six mois et plus.
Quelles sont les conditions d'éligibilité pour la subvention Sud Compétences - Embauche qualifiée?
Dans le cadre du dispositif Sud Compétences - Embauche qualifiée, les opérations éligibles concernent le recrutement de demandeurs d'emploi en situation de chômage de longue durée. Pour être éligibles, ces individus doivent n'avoir eu aucune activité professionnelle durant 12 mois cumulés sur les 15 derniers mois précédant la conclusion du contrat. De plus, ils doivent résider en Provence-Alpes-Côte d'Azur à compter du 1er juin 2022.
Les contrats de travail supportés par ce dispositif peuvent être des contrats à durée indéterminée (CDI) ou des contrats à durée déterminée (CDD) d'une durée de six mois ou plus, à l'exception des contrats aidés. Pour les contrats à temps partiel, il est requis que l'emploi offre une durée de travail d'au moins 20 heures par semaine.
Cette subvention vise à encourager l'insertion professionnelle durable des personnes éloignées de l'emploi en leur offrant des opportunités dans des emplois stables et de qualité.
Quelles PME sont éligibles à la subvention Sud Compétences - Embauche qualifiée selon leur code NAF/APE ?
Les entreprises éligibles au dispositif Sud Compétences - Embauche qualifiée se répartissent dans divers secteurs d'activités. Les PME susceptibles de bénéficier de cette subvention doivent être identifiées par les codes NAF et APE suivants :
- Agriculture, sylviculture et pêche (codes débutant par 01 et 02) ;
- Industrie manufacturière (codes débutant par 10 à 33) ;
- Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air conditionné (codes débutant par 35) ;
- Production et distribution d'eau : assainissement, gestion des déchets et dépollution (codes débutant par 36 à 39) ;
- Construction (codes débutant par 41, 42 ou 43) ;
- Commerce : réparation d'automobiles et de motocycles (codes débutant par 45, 46 ou 47) ;
- Transport et entreposage (codes débutant par 49 à 53) ;
- Hébergement et restauration (codes débutant par 55 ou 56) ;
- Information et communication (codes débutant par 58 à 63) ;
- Activités de services administratifs et de soutien (codes débutant par 78 à 82) ;
- Santé humaine et action sociale (codes débutant par 86, 87 ou 88) ;
- Arts, spectacles et activités récréatives (codes débutant par 90 à 93) ;
- Autres activités de services et réparation d'ordinateurs et de biens personnels et domestiques (code NAF/APE 95).
Quels sont les critères d'éligibilité pour la subvention Sud Compétences - Embauche qualifiée ?
Pour être éligible à la subvention du dispositif Sud Compétences - Embauche qualifiée, plusieurs conditions doivent être respectées :
- Le contrat de travail doit être associé à une Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE) individuelle ou à une action de formation préalable au recrutement.
- Ce contrat doit être mis en place au plus tard un mois après la fin de la formation concernée.