Objectif du Pack Relocalisation
L'objectif principal du Pack Relocalisation est de développer les compétences des salariés dans le cadre d'une démarche globale d'accompagnement d'un projet d'implantation, de relocalisation ou de développement de l'entreprise. Cette aide vise à renforcer la compétitivité des entreprises et à favoriser leur croissance sur le territoire de la Région Auvergne-Rhône Alpes.
Montant de l'aide
Le montant de la subvention accordée dans le cadre du Pack Relocalisation représente 50 % des salaires et charges des salariés formés et des formateurs salariés interne pendant le temps de formation. La durée de formation prise en charge est limitée à 60 jours, soit 210 heures maximum de formation.
Pour certaines formations spécifiques, au cas par cas, la Région Auvergne-Rhône Alpes pourra financer le coût d'intervention d'un prestataire au sein de l'entreprise. Dans ce cas, la subvention couvrira 50 % du coût du prestataire.
Conditions d'éligibilité
Les conditions d'éligibilité pour bénéficier du Pack Relocalisation sont les suivantes :
- L'entreprise doit être implantée ou en cours d'implantation sur le territoire de la Région Auvergne-Rhône Alpes.
- Le projet de formation doit s'inscrire dans le cadre d'une démarche globale d'accompagnement d'un projet d'implantation, de relocalisation ou de développement de l'entreprise.
- Les formations éligibles doivent se dérouler entre le 21/03/2022 et le 01/06/2023.
Opérations éligibles
Les opérations éligibles dans le cadre du Pack Relocalisation sont les formations se déroulant entre le 21/03/2022 et le 01/06/2023. Ces formations doivent contribuer au développement des compétences des salariés et à l'amélioration de la performance de l'entreprise.
Exemples de formations éligibles
Voici quelques exemples de formations éligibles dans le cadre du Pack Relocalisation :
- Formations techniques : acquisition de nouvelles compétences techniques liées au métier de l'entreprise, amélioration des processus de production, etc.
- Formations en management : développement des compétences managériales des salariés, gestion de projets, leadership, etc.
- Formations en langues étrangères : apprentissage ou perfectionnement en langues étrangères pour faciliter les échanges internationaux et le développement à l'international de l'entreprise.
- Formations en informatique : maîtrise des outils informatiques et des logiciels spécifiques à l'activité de l'entreprise, développement de compétences en programmation, etc.
- Formations en environnement et développement durable : sensibilisation aux enjeux environnementaux, mise en place de démarches éco-responsables au sein de l'entreprise, etc.
Il est important de noter que cette liste n'est pas exhaustive et que d'autres types de formations peuvent être éligibles au Pack Relocalisation, en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise et du projet d'implantation, de relocalisation ou de développement.
Avantages du Pack Relocalisation
Le Pack Relocalisation présente plusieurs avantages pour les entreprises et leurs salariés :
- Amélioration des compétences : les formations permettent aux salariés d'acquérir de nouvelles compétences et de renforcer leurs connaissances, ce qui contribue à améliorer leur employabilité et leur évolution professionnelle.
- Renforcement de la compétitivité : en développant les compétences de leurs salariés, les entreprises renforcent leur compétitivité sur le marché et améliorent leur performance globale.
- Aide financière : la subvention accordée dans le cadre du Pack Relocalisation permet aux entreprises de financer une partie des coûts liés à la formation de leurs salariés, ce qui facilite la mise en place de ces formations et leur accessibilité pour les salariés.
- Flexibilité : les entreprises peuvent choisir les formations les plus adaptées à leurs besoins et à ceux de leurs salariés, en fonction de leur projet d'implantation, de relocalisation ou de développement.
En conclusion, le Pack Relocalisation est une aide précieuse pour les entreprises souhaitant développer les compétences de leurs salariés dans le cadre d'un projet d'implantation, de relocalisation ou de développement. Grâce à cette subvention, les entreprises peuvent financer une partie des coûts liés à la formation de leurs salariés et ainsi renforcer leur compétitivité sur le marché.
Sources et ressources utiles
Questions-réponses : Pack relocalisation - Aide à la formation des salariés
Les points essentiels du dispositif « Pack relocalisation – Aide à la formation des salariés » sont exposés ci-après. Vous y retrouverez l’objet, le montant, les conditions et les opérations prises en charge.
Quel est l'objectif du Pack relocalisation pour la formation ?
L’objectif du Pack relocalisation – Aide à la formation des salariés est de développer les compétences des employés. Cette mesure s’inscrit dans une démarche globale d’accompagnement des entreprises lors de projets d’implantation, de relocalisation ou de développement.
Quel est le montant de l'aide du Pack relocalisation pour la formation ?
Le montant de l’aide du Pack relocalisation pour la formation des salariés correspond à 50% des salaires et charges des employés formés et des formateurs internes pendant la durée de la formation. La Région Auvergne-Rhône-Alpes peut également financer, au cas par cas, le coût d’intervention d’un prestataire externe pour certaines formations spécifiques.
Quelles opérations sont financées par l'aide à la formation des salariés ?
Les opérations pouvant être financées par cette aide sont :
- Les formations destinées aux salariés de l’entreprise
Quelles entreprises peuvent bénéficier de l'aide à la formation du Pack relocalisation ?
Les entreprises pouvant bénéficier du Pack relocalisation – Aide à la formation des salariés sont :
- TPE (Très Petites Entreprises)
- PME (Petites et Moyennes Entreprises)
- ETI (Entreprises de Taille Intermédiaire)
- GE (Grandes Entreprises)
Ces entreprises doivent être situées en Auvergne-Rhône-Alpes et répondre aux critères de taille définis par l’Union européenne.
