Objet de l'aide : un parcours d'intégration pour les nouveaux salariés
Le parcours d'intégration est un dispositif essentiel pour assurer une bonne intégration des nouveaux salariés au sein de l'entreprise. Il permet de :
- Acquérir la culture et les codes de l'entreprise
- Renforcer les savoir-être
- Capitaliser les compétences nouvellement acquises pendant la formation
Ce parcours est d'autant plus important pour les salariés de 1ers niveaux de qualification professionnelle ayant bénéficié d'une formation en tant que demandeurs d'emploi financée par la Région ou un salarié à l'issue de son parcours dans une Structure d'Insertion par l'Activité Economique.
Montant de l'aide : une aide forfaitaire pour soutenir les entreprises
L'Accompagnement Individuel aux Entreprises propose une aide forfaitaire d'un montant total de 1 000 € par parcours d'intégration. Cette aide est accordée dans la limite de 5 000 € par entreprise et par an pour un recrutement en CDI ou CDD de plus de 6 mois.
Cette aide financière permet aux entreprises de bénéficier d'un soutien pour mettre en place un parcours d'intégration adapté aux besoins de leurs nouveaux salariés et ainsi favoriser leur intégration et leur montée en compétences.
Conditions d'éligibilité : des critères précis pour bénéficier de l'aide
Pour être éligible à l'Accompagnement Individuel aux Entreprises, le parcours d'intégration doit respecter certaines conditions :
- Le parcours doit être d'une durée minimum de 14 heures pour les entreprises de moins de 50 salariés
- Le parcours doit être d'une durée minimum de 21 heures pour les entreprises de moins de 250 salariés
Ces critères permettent de garantir que le parcours d'intégration est suffisamment complet et adapté aux besoins des nouveaux salariés, en fonction de la taille de l'entreprise.
Opérations éligibles : un accompagnement confié à un référent en entreprise
L'aide financière accordée dans le cadre de l'Accompagnement Individuel aux Entreprises couvre le coût de l'accompagnement confié à un référent en entreprise pendant la durée du parcours d'intégration. Cet accompagnement peut prendre différentes formes, telles que :
- La formation sur les spécificités de l'entreprise et ses valeurs
- La transmission des savoir-faire et des compétences techniques
- Le suivi et l'évaluation des compétences acquises par le salarié
L'accompagnement est prioritairement destiné aux salariés de 1ers niveaux de qualification professionnelle ayant bénéficié d'une formation en tant que demandeurs d'emploi financée par la Région ou un salarié à l'issue de son parcours dans une Structure d'Insertion par l'Activité Economique.
En résumé : un dispositif d'aide pour favoriser l'intégration des nouveaux salariés
L'Accompagnement Individuel aux Entreprises est une aide financière qui vise à soutenir les entreprises dans la mise en place d'un parcours d'intégration pour leurs nouveaux salariés. Ce parcours permet d'acquérir la culture et les codes de l'entreprise, de renforcer les savoir-être et de capitaliser les compétences nouvellement acquises pendant la formation.
L'aide est accordée sous forme de forfait, à hauteur de 1 000 € par parcours d'intégration, dans la limite de 5 000 € par entreprise et par an pour un recrutement en CDI ou CDD de plus de 6 mois. Les conditions d'éligibilité imposent une durée minimum de 14 heures pour les entreprises de moins de 50 salariés et de 21 heures pour les entreprises de moins de 250 salariés.
Enfin, l'aide couvre le coût de l'accompagnement confié à un référent en entreprise pendant la durée du parcours d'intégration, avec une priorité accordée aux salariés de 1ers niveaux de qualification professionnelle ayant bénéficié d'une formation en tant que demandeurs d'emploi financée par la Région ou un salarié à l'issue de son parcours dans une Structure d'Insertion par l'Activité Economique.
