Accompagnement Individuel aux Entreprises - Aides et Subventions pour la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Objet de l'accompagnement individuel aux entreprises

La GPEC vise à adapter les emplois, les effectifs et les compétences aux besoins stratégiques des entreprises en tenant compte des évolutions présentes et à venir de leur environnement. Cet accompagnement individuel permet aux entreprises de bénéficier d'une subvention pour les aider à mettre en place cette démarche et ainsi optimiser leur gestion des ressources humaines.

Objectifs de la GPEC

• Anticiper les besoins en compétences et en effectifs
• Adapter les emplois aux évolutions technologiques et économiques
• Favoriser la mobilité professionnelle et la formation des salariés
• Prévenir les risques liés à l'emploi et aux compétences

Montant de la subvention

La subvention accordée dans le cadre de l'accompagnement individuel aux entreprises pour la GPEC représente 50 % maximum des dépenses éligibles. L'intervention de la Région viendra en complémentarité des dispositifs d'aides de l'État lorsque ceux-ci sont mobilisables.

Conditions d'éligibilité

Pour bénéficier de cet accompagnement, l'employeur doit respecter certaines conditions :

• Produire la preuve de la consultation du Comité Social et Economique (CSE) ou, à défaut, des délégués du personnel, lorsqu'ils existent (Article L 2311-2 et suivants du code du travail).
• En cas d'avis défavorable du CSE ou des délégués du personnel, la Région se réserve le droit de ne pas accompagner le projet.

Opérations éligibles

Les dépenses éligibles dans le cadre de cet accompagnement individuel aux entreprises pour la GPEC sont les suivantes :

• Dépenses d'ingénierie
• Dépenses de conseils
• Dépenses d'études

Ces dépenses doivent être réalisées dans le cadre de prestations externes.

Mise en place de la GPEC : étapes clés

La mise en place de la GPEC au sein d'une entreprise nécessite de suivre plusieurs étapes clés :

1. Diagnostic de l'entreprise

• Analyse des forces et faiblesses de l'entreprise
• Identification des enjeux stratégiques
• Évaluation des compétences et des emplois existants

2. Définition des objectifs de la GPEC

• Élaboration d'une stratégie de gestion des emplois et des compétences
• Définition des objectifs à court, moyen et long terme

3. Mise en œuvre de la GPEC

• Élaboration d'un plan d'action pour atteindre les objectifs définis
• Mobilisation des ressources nécessaires (financières, humaines, matérielles)
• Suivi et évaluation des actions mises en place

4. Communication et implication des acteurs

• Information et sensibilisation des salariés et des représentants du personnel
• Mise en place d'un dialogue social autour de la GPEC
• Accompagnement des salariés dans leur évolution professionnelle

Avantages de la GPEC pour les entreprises

La mise en place d'une GPEC au sein d'une entreprise présente de nombreux avantages :

• Optimisation de la gestion des ressources humaines : la GPEC permet d'anticiper les besoins en compétences et en effectifs, et ainsi de mieux gérer les recrutements, les mobilités internes et les formations.
• Adaptation aux évolutions de l'environnement : en tenant compte des évolutions économiques, technologiques, sociales et juridiques, la GPEC permet aux entreprises de rester compétitives et de s'adapter aux changements.
• Amélioration de la performance de l'entreprise : en développant les compétences de ses salariés et en adaptant les emplois aux besoins stratégiques, l'entreprise peut améliorer sa performance globale.
• Prévention des risques liés à l'emploi et aux compétences : la GPEC permet d'identifier les risques potentiels (obsolescence des compétences, pénurie de talents, etc.) et de mettre en place des actions pour les prévenir.

En conclusion, l'accompagnement individuel aux entreprises pour la mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est une opportunité pour les entreprises souhaitant optimiser leur gestion des ressources humaines et s'adapter aux évolutions de leur environnement. Les conditions d'éligibilité, les opérations éligibles et le montant de la subvention permettent aux entreprises de bénéficier d'un soutien financier pour mettre en œuvre cette démarche essentielle.