Objet de l'aide
L'objectif principal de cette aide est de contribuer au maintien dans l'emploi d'une personne handicapée salariée en améliorant sa qualification. En effet, la formation professionnelle est un levier essentiel pour permettre aux personnes en situation de handicap de conserver leur emploi et de progresser dans leur carrière.
Montant de l'aide
L'aide à la formation des salariés handicapés est une aide dont le montant est déterminé en fonction du coût du projet et des cofinancements prévus ou mobilisés auprès des autres financeurs, tels que les Opca, les Commissions de Transitions Professionnelles, etc. Il est important de noter que :
- L'aide est cumulable avec les aides de droit commun et les autres aides de l'Agefiph.
- L'aide est renouvelable en fonction du projet de maintien dans l'emploi.
Conditions pour bénéficier de l'aide
Pour être éligible à cette aide, il est nécessaire de remplir certaines conditions. Tout d'abord, l'aide doit être prescrite par le conseiller Cap emploi ou par l'équipe Comète. Ces professionnels sont en charge d'accompagner les personnes en situation de handicap dans leur parcours professionnel et de les orienter vers les dispositifs adaptés à leurs besoins.
Opérations éligibles
L'aide à la formation des salariés handicapés couvre le coût pédagogique de tout type d'actions de formation, qu'elles soient réalisées en interne ou par un organisme de formation extérieur. Les formations éligibles doivent ouvrir des perspectives réelles et sérieuses de maintien dans l'emploi. Parmi les types de formations éligibles, on peut citer :
- Les formations qualifiantes ou certifiantes
- Les formations continues
- Les formations en alternance
- Les formations en situation de travail (FEST)
Formations qualifiantes ou certifiantes
Les formations qualifiantes ou certifiantes permettent d'acquérir une qualification reconnue par un diplôme, un titre professionnel ou un certificat de qualification professionnelle (CQP). Ces formations sont particulièrement adaptées aux personnes en situation de handicap qui souhaitent évoluer dans leur métier ou se reconvertir dans un autre secteur d'activité.
Formations continues
Les formations continues sont destinées aux salariés qui souhaitent développer leurs compétences et leur employabilité tout au long de leur vie professionnelle. Elles peuvent prendre la forme de stages, de séminaires, de conférences ou de formations à distance (e-learning).
Formations en alternance
Les formations en alternance, telles que les contrats d'apprentissage ou de professionnalisation, permettent d'acquérir une qualification tout en travaillant en entreprise. Elles sont particulièrement adaptées aux personnes en situation de handicap qui souhaitent intégrer le monde du travail tout en se formant.
Formations en situation de travail (FEST)
Les formations en situation de travail (FEST) sont des actions de formation réalisées directement sur le poste de travail du salarié. Elles permettent d'acquérir des compétences spécifiques à un métier ou à un secteur d'activité, tout en s'adaptant aux contraintes et aux besoins des personnes en situation de handicap.
En résumé
L'aide à la formation des salariés handicapés est un dispositif essentiel pour favoriser le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Elle permet de financer des actions de formation adaptées aux besoins et aux contraintes des salariés handicapés, en tenant compte de leur projet professionnel et de leur situation personnelle. Pour bénéficier de cette aide, il est nécessaire de remplir certaines conditions et de se rapprocher des professionnels compétents, tels que les conseillers Cap emploi ou les équipes Comète.
Sources et ressources utiles
Questions-réponses : Aide à la formation des salariés handicapés dans le cadre du maintien de l'emploi
Les points essentiels du dispositif « Aide à la formation des salariés handicapés dans le cadre du maintien de l’emploi » sont exposés ci-après. Vous y retrouverez l’objet, le montant, les conditions et les opérations prises en charge.
Quel est le but de l'aide à la formation des salariés handicapés ?
L’objectif de l’aide à la formation des salariés handicapés dans le cadre du maintien de l’emploi est de contribuer au maintien dans l’emploi d’une personne handicapée salariée en améliorant sa qualification. Cette aide permet de financer des formations adaptées aux besoins spécifiques du salarié handicapé, renforçant ainsi ses compétences et son employabilité.
Quel est le montant de l'aide Agefiph pour la formation des salariés handicapés ?
Le montant de l’aide à la formation des salariés handicapés pour le maintien de l’emploi est variable. Il dépend du coût du projet et des cofinancements obtenus auprès d’autres organismes comme les Opco ou les Commissions Paritaires Interprofessionnelles Régionales. Cette aide est cumulable avec les aides de droit commun et les autres aides de l’Agefiph. Elle peut être renouvelée selon les besoins du projet de maintien dans l’emploi.
Quelles opérations sont financées par l'aide à la formation des salariés handicapés ?
Les opérations pouvant être financées par cette aide comprennent :
- Les coûts pédagogiques des formations internes ou externes
- Les actions de formation visant le maintien dans l’emploi
Ces formations doivent offrir des perspectives concrètes de maintien dans l’emploi pour les salariés handicapés.
Qui peut bénéficier de l'aide à la formation des salariés handicapés ?
Les entreprises pouvant bénéficier de l’Aide à la formation des salariés handicapés dans le cadre du maintien de l’emploi sont :
- Les employeurs d’une personne handicapée dont le médecin du travail atteste que le handicap, son aggravation ou une évolution du contexte de travail impactent l’aptitude à occuper le poste
- Les travailleurs indépendants handicapés disposant d’un avis médical indiquant des difficultés à poursuivre leur activité en raison de l’aggravation ou de la survenance du handicap
Quelles sont les conditions pour l'aide à la formation des salariés handicapés ?
Les conditions pour bénéficier de l’aide à la formation des salariés handicapés dans le cadre du maintien de l’emploi sont :
- Être un salarié en situation de handicap
- Avoir une prescription de l’aide par un conseiller Cap emploi ou par l’équipe Comète
