Objectif de l'aide à la formation des salariés handicapés
L'aide à la formation des salariés handicapés a pour but de permettre à un salarié handicapé de conserver ou de s’adapter à l’emploi. Elle intervient dans plusieurs situations :
- En cas d’évolution ou d'aggravation du handicap
- Lors de l'identification d’aptitudes à utiliser et valoriser
- Pour le développement de compétences
Cette aide est donc un outil précieux pour maintenir l'employabilité des personnes handicapées, en leur permettant de s'adapter aux évolutions de leur poste ou de leur environnement de travail.
Montant de l'aide à la formation des salariés handicapés
Le montant de l'aide à la formation des salariés handicapés est déterminé en fonction du coût du projet et des cofinancements prévus ou mobilisés auprès des autres financeurs. Parmi ces derniers, on peut citer les Opco (Opérateurs de compétences), les Commissions Paritaires Interprofessionnelles Régionales, etc.
L’aide est cumulable avec les aides de droit commun et les autres aides de l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées). Elle est renouvelable en fonction du projet de maintien de l'employabilité.
Conditions pour bénéficier de l'aide à la formation des salariés handicapés
Pour bénéficier de l'aide à la formation des salariés handicapés, il faut que celle-ci soit prescrite par le conseiller Cap emploi ou par l’équipe Comète. Ces professionnels de l'insertion et du maintien dans l'emploi des personnes handicapées sont les mieux placés pour évaluer les besoins de formation du salarié et proposer un plan d'action adapté.
Opérations éligibles à l'aide à la formation des salariés handicapés
L'aide à la formation des salariés handicapés vise le maintien de l'employabilité d'une personne handicapée salariée par la formation. Elle s'inscrit dans une logique d'anticipation et de prévention. Plusieurs types d'opérations sont éligibles :
- L'évolution ou l'aggravation du handicap
- Le développement des compétences
- L'identification de compétences transférables et transversales
En somme, l'aide à la formation des salariés handicapés est un dispositif essentiel pour favoriser le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Elle permet de financer des formations adaptées aux besoins spécifiques de ces salariés, en tenant compte de l'évolution de leur handicap et de leur environnement de travail. Grâce à cette aide, les salariés handicapés peuvent continuer à développer leurs compétences et à valoriser leurs aptitudes, pour une meilleure employabilité.
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