Aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle des personnes handicapées

Objectifs de l'aide

L'aide a pour objectif d'accompagner la prise de fonction et l'évolution professionnelle de la personne handicapée dans l'entreprise. Elle vise à faciliter :

• L'accueil et l'intégration de la personne handicapée nouvellement recrutée
• L'accompagnement sur un nouveau poste dans le cadre de l'évolution et/ou de mobilité professionnelle du salarié handicapé

Montant de l'aide

La subvention accordée dans le cadre de cette aide est de 3 150 € maximum. L'aide est cumulable avec les autres aides de l'Agefiph et les aides à l'emploi et à l'insertion professionnelle délivrées par l'État ou les Régions.

L'aide est renouvelable, pour un même salarié dans une même entreprise :

• Une fois pour chacun des 2 volets de l'aide (accueil intégration ET évolution)
• Au regard de l'exposé de la demande mettant en avant les besoins complémentaires non encore couverts

Conditions d'attribution

L'aide est prescrite par le conseiller Pôle emploi, Cap emploi, Mission locale ou par l'Agefiph. 

Opérations éligibles

L'aide est accordée sur la base d'un plan d'action précisant les mesures que l'employeur met en place pour sécuriser la prise de fonction ou l'évolution professionnelle du salarié. Peuvent ainsi être pris en charge les frais liés à :

• L'accompagnement du manager à la prise en compte du handicap
• L'accompagnement individualisé pour la personne ou l'encadrement (tutorat, coaching, temps d'encadrement dédié)
• Un programme de sensibilisation et/ou de formation au handicap du collectif de travail

L'aide n'a pas pour objet de se substituer à la mise en place du processus interne d'accueil et d'intégration de tout salarié ou des actions prévues par l'employeur dans le cadre d'une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).

Accompagnement du manager à la prise en compte du handicap

L'accompagnement du manager à la prise en compte du handicap est une opération éligible dans le cadre de cette aide. Il peut s'agir de formations, de coaching ou de toute autre mesure permettant au manager de mieux comprendre et prendre en compte les besoins spécifiques de la personne handicapée.

Accompagnement individualisé pour la personne ou l'encadrement

L'accompagnement individualisé pour la personne handicapée ou l'encadrement est également éligible. Cela peut inclure :

• Le tutorat, qui consiste à mettre en place un accompagnement personnalisé par un tuteur expérimenté
• Le coaching, qui vise à soutenir la personne handicapée dans son développement professionnel et personnel
• Le temps d'encadrement dédié, qui permet à la personne handicapée de bénéficier d'un suivi régulier et adapté à ses besoins

Programme de sensibilisation et/ou de formation au handicap du collectif de travail

Enfin, un programme de sensibilisation et/ou de formation au handicap du collectif de travail est éligible dans le cadre de cette aide. Ce programme peut inclure des actions de sensibilisation, des formations spécifiques ou des ateliers pratiques visant à améliorer la compréhension et l'intégration des personnes handicapées au sein de l'entreprise.

En résumé

L'aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle des personnes handicapées est une subvention destinée à faciliter l'intégration et l'évolution professionnelle des personnes en situation de handicap au sein de l'entreprise. D'un montant maximum de 3 150 €, elle est cumulable avec d'autres aides et renouvelable sous certaines conditions. Les opérations éligibles incluent l'accompagnement du manager, l'accompagnement individualisé et les programmes de sensibilisation et de formation au handicap.