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Quel est l'objectif du programme TRESSER et quelle est sa date limite de candidature ?
L'objectif du programme TRESSER - Tremplin pour des EmbaucheS Sociales, Engagées et Responsables est double :
- Contribuer à la réponse aux besoins et enjeux du territoire en matière de développement économique des entreprises et de facilitation de l'accès à l'emploi, en particulier pour les publics éloignés du marché du travail.
- Soutenir la création d'emplois durables pour les individus vulnérables en Guyane, avec pour ambition de générer 20 postes à l'horizon 2026, au sein de 10 à 20 entreprises locales.
Les entreprises souhaitant bénéficier de cette subvention peuvent soumettre leur candidature jusqu'à épuisement des fonds disponibles ou au plus tard le 30 mars 2026.
Quel est le montant maximal de la subvention TRESSER par emploi créé?
Le programme TRESSER - Tremplin pour des EmbaucheS Sociales, Engagées et Responsables prévoit une subvention pouvant atteindre jusqu'à 2 545,85 € par emploi nouvellement créé. Cette aide financière est un soutien significatif pour les structures engagées dans le développement de l'emploi social et responsable.
En complément à cette subvention, les entreprises lauréates du programme TRESSER recevront un accompagnement spécialisé, destiné à optimiser la création et le développement des emplois au sein de leur structure.
Quelles sont les conditions d'éligibilité au Programme TRESSER pour soutien à l'emploi ?
Le Programme TRESSER propose une subvention pour soutenir la création d'emploi sous conditions spécifiques. Pour être éligibles, les opérations doivent être alignées sur les critères suivants :
La création d'un emploi doit être formalisée par un contrat de travail durable, soit un Contrat à Durée Déterminée (CDD) de plus de 6 mois ou un Contrat à Durée Indéterminée (CDI), avec un volume horaire minimum de 28 heures par semaine ou 120 heures par mois. Les profils ciblés par cette mesure sont :
- Un jeune de moins de 29 ans issu d'un parcours au sein d'une Structure d'Insertion par l’Activité Économique (SIAE) ou d'un Groupement d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification (GEIQ) ;
- Un jeune de moins de 29 ans résidant en Quartier Prioritaire de la Ville (QPV) ;
- Un travailleur en situation de handicap.
Les dépenses admissibles à cette subvention comprennent :
- Les prestations de conseil, telles que l'accompagnement en Ressources Humaines, l'assistance à l'outillage, l'intervention d'un ergonome, la rédaction de contrats de travail, et autres services analogues ;
- L'investissement et l'achat d'équipements destinés à l'adaptation du poste de travail, y compris le mobilier et le matériel ergonomique ;
- L'acquisition de matériel et d'équipements nécessaires à la nouvelle embauche, comme un ordinateur, un téléphone, des logiciels et applications professionnels, un vélo, etc. ;
- Les frais liés au personnel, comprenant les déplacements professionnels, les titres-restaurant parmi d'autres charges connexes.
Quelles entreprises peuvent bénéficier du Programme TRESSER pour l'emploi ?
Le dispositif Programme TRESSER - Tremplin pour des EmbaucheS Sociales, Engagées et Responsables s'adresse aux entreprises qui souhaitent bénéficier d'une subvention pour soutenir l'emploi. Les critères d'éligibilité pour les entreprises sont les suivants :
- Être une entreprise de droit privé ;
- Avoir un effectif inférieur à 50 salariés ;
- Appartenir au secteur de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS).
Quelles sont les conditions de périodicité des embauches pour le Programme TRESSER ?
Pour être éligible au Programme TRESSER - Tremplin pour des Embauches Sociales, Engagées et Responsables, il est essentiel de respecter une certaine périodicité concernant les embauches. Les conditions requises précisent que les embauches doivent se produire dans un intervalle défini par rapport à la date de la demande de subvention. Plus précisément:
- L'embauche doit avoir été effectuée au maximum trois mois avant la soumission de la demande.
- Alternativement, l'embauche peut être programmée au plus tard trois mois après la date de dépôt de la demande.
Cette fenêtre de six mois au total vise à faciliter l'accès aux aides tout en encourageant des décisions d'embauche responsables et planifiées.
Cabinet Bloom