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Quel est l'objectif du dispositif Parcours TPME vers l'Emploi ?
L'objectif du dispositif Parcours TPME vers l'Emploi est de soutenir les entreprises comptant moins de 50 salariés dans leurs démarches de recrutement. Ce programme vise à faciliter l'accès à de nouveaux talents, en offrant des ressources et un accompagnement dédiés, afin de dynamiser l'emploi et de renforcer le tissu économique local.
Quel est le montant de la rémunération prise en charge par Pôle Emploi dans le dispositif Parcours TPME vers l'Emploi ?
Dans le cadre du dispositif Parcours TPME vers l'Emploi, le montant de la rémunération du futur salarié durant sa formation est assuré par Pôle Emploi. Cette assurance de rémunération est garantie à hauteur de 80 % du SMIC net. Il est à noter que l'entreprise a la possibilité de compléter cette rémunération.
Concernant les frais de formation, ils sont pris en charge en totalité ou en majorité par Pôle emploi Pays de la Loire, la Région Pays de la Loire, et l'État. C'est une opportunité importante pour les salariés de bénéficier d'une formation qualifiante sans engendrer de coûts supplémentaires pour eux ou leur employeur. Ainsi, le dispositif offre une subvention significative pour l'avancement professionnel des individus au sein des TPME.
Quelles opérations le dispositif Parcours TPME vers l'Emploi finance-t-il ?
Les opérations pouvant être financées par le dispositif Parcours TPME vers l'Emploi incluent la subvention pour la formation d'un salarié avant son embauche. Cette formation, encadrée par un tuteur de l'entreprise, peut s'étendre sur une période maximale de 800 heures.
Quelles entreprises sont éligibles au dispositif Parcours TPME vers l'Emploi ?
Les entreprises pouvant bénéficier du dispositif Parcours TPME vers l'Emploi sont celles répondant au critère suivant :
- Entreprises de moins de 50 salariés.
Quelle est la durée minimale de contrat requise pour le dispositif Parcours TPME vers l'Emploi ?
Le dispositif Parcours TPME vers l'Emploi a des conditions spécifiques pour pouvoir bénéficier de ses avantages. Notamment, il est requis que le contrat d'embauche soit d'une durée minimale de 6 mois. Cette exigence vise à garantir un engagement à court terme entre l'employeur et l'employé, renforçant ainsi l'objectif de stabilité d'emploi poursuivi par le programme.