L'essentiel : Contrat RH-recrutement
Quel est l'objectif du Contrat RH-recrutement ?
L’objectif du Contrat RH-recrutement est d’accompagner les entreprises dans le recrutement de profils pénuriques pour créer des emplois pérennes.
Quel est le montant du soutien financier proposé par ce contrat d'aide à l'embauche ?
Le montant de l’aide du Contrat RH-recrutement correspond à une subvention représentant 50% maximum de l’action, plafonnée à 20 000€. Une seule aide est accordée par entreprise et par an.
Quelles sont les opérations éligibles à ce dispositif d'accompagnement RH ?
Les opérations éligibles au Contrat RH-recrutement comprennent l’intervention d’un cabinet conseil en ressources humaines, choisi par l’entreprise. Les bénéficiaires doivent attester du respect des règles de non-discrimination à l’embauche.
Qui peut bénéficier de cette aide au recrutement en Occitanie ?
Le Contrat RH-recrutement est accessible aux :
- Entreprises, avec une étude au cas par cas pour les entreprises de plus de 250 salariés
- Associations employeuses d’au moins un salarié permanent
Ces structures doivent être implantées en région Occitanie.
Présentation du Contrat RH-recrutement en Occitanie
Le Contrat RH-recrutement est un dispositif mis en place par la région Occitanie pour soutenir les entreprises confrontées à des difficultés de recrutement sur des profils en pénurie. Ce dispositif vise à faciliter l’embauche de talents sur des postes difficiles à pourvoir, contribuant ainsi à la création d’emplois durables dans la région.
Cette aide financière permet aux structures éligibles de bénéficier d’un accompagnement professionnel pour optimiser leurs processus de recrutement et attirer les compétences nécessaires à leur développement.
Objectifs et enjeux du Contrat RH-recrutement
Le marché de l’emploi en Occitanie fait face à des tensions sur certains métiers et secteurs d’activité. Le Contrat RH-recrutement répond à plusieurs objectifs:
- Faciliter l’accès aux compétences rares ou en tension pour les entreprises locales
- Favoriser la création d’emplois pérennes dans la région
- Renforcer l’attractivité des entreprises occitanes
- Professionnaliser les pratiques de recrutement des structures bénéficiaires
Ce dispositif s’inscrit dans une politique régionale plus large de soutien à l’emploi et au développement économique du territoire.
La notion de profils pénuriques dans le Contrat RH-recrutement
Les profils pénuriques désignent les métiers ou compétences pour lesquels les entreprises rencontrent des difficultés de recrutement significatives. Ces tensions peuvent s’expliquer par différents facteurs: inadéquation entre l’offre de formation et les besoins du marché, manque d’attractivité de certains secteurs, ou encore forte concurrence entre employeurs.
Le Contrat RH-recrutement cible spécifiquement ces situations où les méthodes traditionnelles de recrutement ne suffisent plus. L’intervention d’un cabinet spécialisé permet d’adopter des approches innovantes pour identifier et attirer ces talents rares.
Bénéficiaires éligibles au Contrat RH-recrutement
Le dispositif s’adresse à deux catégories principales de structures implantées en région Occitanie:
Entreprises pouvant accéder au Contrat RH-recrutement
Toutes les entreprises basées en Occitanie peuvent prétendre à cette aide, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité. Pour les structures de plus de 250 salariés, une étude au cas par cas est réalisée pour évaluer leur éligibilité, en fonction notamment de leurs besoins spécifiques et de leur situation économique.
Associations éligibles au dispositif
Les associations peuvent également bénéficier du Contrat RH-recrutement, à condition d’employer au moins un salarié permanent. Cette condition vise à s’assurer que l’association dispose déjà d’une structure RH minimale et que le recrutement s’inscrit dans une démarche de développement.
| Type de structure | Conditions d’éligibilité |
|---|---|
| Entreprises | Implantation en Occitanie Étude au cas par cas pour les +250 salariés |
| Associations | Implantation en Occitanie Au moins 1 salarié permanent |
Pour toutes les structures candidates, l’implantation effective en région Occitanie constitue un prérequis indispensable pour accéder à ce dispositif régional.
Modalités financières du Contrat RH-recrutement
Le Contrat RH-recrutement se matérialise par une subvention directe aux structures bénéficiaires. Cette aide est encadrée par des règles précises pour garantir son efficacité et sa bonne utilisation.
Montant de l’aide et plafonnement
La subvention accordée dans le cadre du Contrat RH-recrutement peut couvrir jusqu’à 50% du coût total de l’action de recrutement. Le montant maximum de l’aide est plafonné à 20 000 euros par structure bénéficiaire. Ce plafond s’applique quelle que soit l’ampleur du projet de recrutement.
La région a instauré une limite d’une seule aide par entreprise et par an. Cette règle vise à répartir équitablement les fonds disponibles entre les différentes structures du territoire et à éviter la concentration des aides.
- Évaluation du coût total de l’intervention du cabinet conseil
- Calcul de la subvention (50% maximum du coût total)
- Application du plafond de 20 000 € si nécessaire
- Vérification du critère d’une aide unique par an
Opérations financées par le Contrat RH-recrutement
Le dispositif finance exclusivement l’intervention d’un cabinet conseil en ressources humaines pour accompagner le processus de recrutement. L’entreprise ou l’association bénéficiaire conserve la liberté de choisir le prestataire qui lui semble le plus adapté à ses besoins spécifiques.
Rôle du cabinet conseil dans le dispositif
Le cabinet RH sélectionné peut intervenir à différentes étapes du processus de recrutement. Son expertise permet d’optimiser la recherche de profils pénuriques et d’augmenter les chances de réussite du recrutement.
Les missions typiques confiées au cabinet peuvent inclure:
- L’analyse des besoins et la définition précise du profil recherché
- La mise en place d’une stratégie de sourcing adaptée aux profils en tension
- L’évaluation des candidats selon des méthodes spécifiques
- L’accompagnement à l’intégration du nouveau collaborateur
L’intervention du cabinet doit aboutir à la création d’emplois pérennes, conformément à l’objectif principal du dispositif.
Conditions et engagements liés au Contrat RH-recrutement
Pour bénéficier du Contrat RH-recrutement, les structures candidates doivent respecter certaines conditions et prendre des engagements formels.
Respect des règles de non-discrimination
Les bénéficiaires du dispositif doivent attester formellement qu’ils respectent les règles de non-discrimination à l’embauche. Cette attestation constitue un prérequis obligatoire pour l’obtention de l’aide.
La non-discrimination concerne tous les critères protégés par la loi: âge, sexe, origine, orientation sexuelle, handicap, opinions politiques ou religieuses, etc. Cet engagement s’inscrit dans une volonté d’exemplarité des structures soutenues par des fonds publics.
Création d’emplois pérennes via le Contrat RH-recrutement
Le dispositif vise explicitement la création d’emplois durables. Les recrutements effectués avec le soutien du Contrat RH-recrutement doivent donc s’inscrire dans une perspective de long terme et contribuer au développement économique régional.
Les contrats à durée indéterminée sont privilégiés dans ce cadre, même si le dispositif n’exclut pas formellement d’autres types de contrats. L’objectif reste de renforcer durablement les équipes des structures bénéficiaires avec des compétences stratégiques.
Démarches pour obtenir le Contrat RH-recrutement
Pour accéder à cette aide, les structures intéressées doivent suivre un processus de candidature auprès des services de la région Occitanie. La demande doit être effectuée avant le démarrage de l’action de recrutement pour être recevable.
Le dossier de candidature doit généralement inclure une présentation de la structure, une description du besoin de recrutement, une explication des difficultés rencontrées pour pourvoir le poste, ainsi qu’un devis du cabinet conseil choisi.
L’instruction du dossier par les services régionaux permet d’évaluer l’adéquation entre le projet présenté et les objectifs du dispositif, notamment en termes de création d’emplois pérennes et de recrutement de profils en tension.