Subvention pour l'Insertion et Qualification des Salariés

Objet de l'aide

L'objectif principal de cette aide est de soutenir l'accompagnement personnalisé vers l'emploi délivré par les groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification de leurs salariés en insertion. Cet accompagnement vise à faciliter l'accès à l'emploi des personnes éloignées du marché du travail en leur proposant un parcours d'insertion adapté à leurs besoins et à leur situation.

Montant de l'aide

Le montant de l'aide varie en fonction de la catégorie à laquelle appartient le salarié en insertion. Il existe trois catégories de salariés en insertion, chacune correspondant à un montant de subvention spécifique :

• Première catégorie : subvention de 814 € par salarié ;
• Deuxième et troisième catégorie : subvention de 1 400 € par salarié.

Conditions d'éligibilité

Pour être éligible à cette aide, le salarié en insertion doit remplir certaines conditions en fonction de sa catégorie. Voici les critères d'éligibilité pour chaque catégorie :

Première catégorie (au moins un critère)

• Personnes éloignées du marché du travail (plus d'un an) ;
• Bénéficiaires de minima sociaux ;
• Personnes bénéficiant ou sortant d'un dispositif d'insertion ;
• Personnes en situation de handicap ;
• Personnes issues de quartiers ou zones prioritaires ;
• Demandeurs d'emploi de 45 ans et plus ;
• Personne sortant de prison ou sous-main de justice ;
• Jeunes de moins de 26 ans disposant au plus d'une qualification de niveau 4 sans expérience professionnelle ou n'ayant pas exercé une activité professionnelle depuis au moins 2 ans en rapport avec leur qualification- sans emploi et ne suivant pas des études ou une formation ;
• Personnes en reconversion professionnelle contrainte ;
• Réfugiés ou bénéficiaires de la protection subsidiaire.

Deuxième catégorie (au moins un critère)

• Bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA) ;
• Allocataire de l'allocation de solidarité spécifique (ASS) ;
• Allocataire de l'allocation adulte handicapé (AAH) ;
• Demandeurs d'emploi de très longue durée (DETLD) (24 mois et plus).

Troisième catégorie (au moins deux critères)

• Niveau d'étude 3 ou infra ;
• Senior (+ 50 ans) ;
• Jeunes (- 26 ans) ;
• Sortant de l'aide sociale à l'enfance (ASE) ;
• Demandeurs d'emploi de longue durée (DELD) (12 mois et plus) ;
• Travailleur handicapé ;
• Parent isolé ;
• Personne sans hébergement ou hébergée ou ayant un parcours de rue ;
• Réfugiés statutaires, protégés subsidiaires ou demandeurs d'asile ;
• Résident zone de revitalisation rurale (ZRR) ;
• Résident quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV) ;
• Sortant de détention ou personne placée sous-main de justice ;
• Maîtrise de la langue française ;
• Mobilité.

Opérations éligibles

L'aide aux groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification de leurs salariés en insertion concerne les opérations d'insertion et de qualification des salariés ayant eu les statuts suivants avant leur insertion :

• Première catégorie (au moins un critère) ;
• Deuxième catégorie (au moins un critère) ;
• Troisième catégorie (au moins deux critères).

Conclusion

L'aide aux groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification de leurs salariés en insertion est une subvention destinée à soutenir l'accompagnement personnalisé vers l'emploi délivré par les groupements d'employeurs. Cette aide vise à faciliter l'insertion professionnelle des personnes éloignées du marché du travail en leur offrant un accompagnement adapté à leurs besoins et à leur situation. Les montants de l'aide varient en fonction de la catégorie à laquelle appartient le salarié en insertion, et les conditions d'éligibilité sont définies en fonction de critères spécifiques à chaque catégorie.

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