Introduction
Les employeurs peuvent parfois rencontrer des difficultés pour recruter un candidat adapté à un poste spécifique. La Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE) est un dispositif qui vise à réduire l'écart entre les compétences d'un candidat retenu et celles requises par le poste. Dans cet article, nous vous présentons les principales caractéristiques de cette aide, les montants accordés, les conditions à respecter et les opérations éligibles.
Objectif de la Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE)
La POE a pour objectif de faciliter le recrutement en permettant aux employeurs de bénéficier d'une aide financière pour la mise en place d'une formation adaptée aux besoins du poste à pourvoir. Cette formation permet au candidat retenu d'acquérir les compétences nécessaires pour occuper le poste et ainsi réduire l'écart entre ses compétences initiales et celles requises par l'entreprise.
Montant de l'aide accordée
L'entreprise pourra bénéficier d'une aide financière pour la mise en place de la formation, selon les modalités suivantes :
- Formation interne : une aide maximale de 5 € net par heure de formation, dans la limite de 2 000 € ;
- Formation externe : une aide maximale de 8 € net par heure de formation, soit 3 200 € au maximum pour 400 heures de formation.
Il est important de noter que ces montants sont accordés en fonction de la durée de la formation et du type de formation (interne ou externe) choisie par l'entreprise.
Conditions à respecter pour bénéficier de l'aide
Pour être éligible à l'aide au financement de la POE, l'entreprise doit respecter plusieurs conditions :
- Être à jour de ses contributions d’assurance chômage ;
- Élaborer un plan de formation avec Pôle emploi qui précise :
- les objectifs pédagogiques et les compétences que le demandeur d’emploi doit acquérir ;
- le lieu de la formation ;
- le contenu et les modalités pratiques de réalisation de la formation (organisme de formation choisi, réalisation à l’étranger, etc.) ;
- Embaucher le demandeur d'emploi dans les conditions prévues au moment de la signature de la convention POE. Le projet d'embauche devra concerner :
- un contrat à durée indéterminée (CDI) ;
- un contrat à durée déterminée (CDD) d’au moins 12 mois ;
- un contrat de professionnalisation à durée indéterminée (CDI).
Opérations éligibles
La POE permet la mise en place d'une formation de préparation à la prise de poste, en interne ou réalisée par un organisme extérieur. La formation est d'une durée de 400 heures maximum.
Formation interne
La formation interne est réalisée directement par l'entreprise. Elle peut être dispensée par un salarié de l'entreprise ou par un formateur interne. L'entreprise doit élaborer un plan de formation précisant les objectifs pédagogiques, les compétences à acquérir, le lieu de la formation et les modalités pratiques de réalisation.
Formation externe
La formation externe est réalisée par un organisme de formation extérieur à l'entreprise. L'entreprise doit choisir un organisme de formation et élaborer un plan de formation en collaboration avec celui-ci. Le plan de formation doit préciser les objectifs pédagogiques, les compétences à acquérir, le lieu de la formation et les modalités pratiques de réalisation.
Conclusion
La Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE) est un dispositif d'aide au financement de la formation pour faciliter le recrutement et permettre aux employeurs de trouver des candidats adaptés à leurs besoins. En respectant les conditions énoncées et en mettant en place une formation adaptée, les entreprises peuvent bénéficier d'une aide financière pour former leurs futurs salariés et ainsi favoriser leur intégration dans l'entreprise.
