Aide à l'embauche en contrat d'apprentissage pour personnes handicapées : explorez les subventions disponibles

Objet de l'aide

L'objectif principal de cette aide est d'encourager l'employeur à recruter une personne handicapée en contrat d'apprentissage. En effet, les personnes en situation de handicap rencontrent souvent des difficultés pour accéder à l'emploi et à la formation professionnelle. Cette aide vise donc à faciliter leur insertion professionnelle et à favoriser leur montée en compétences.

Montant de l'aide

Le montant de l'aide à l'embauche en contrat d'apprentissage est de 4 000 € maximum. Il est important de noter que cette aide est proratisée en fonction de la durée du contrat. Ainsi, son montant est proratisé au nombre de mois à compter du 6ème mois.

L'aide est cumulable avec les autres aides de l'Agefiph et les aides à l'emploi et à l'insertion professionnelle délivrées par l'État ou les Régions. De plus, l'aide peut être prolongée en cas de redoublement ou de mention complémentaire. Enfin, l'aide est renouvelable en cas de préparation à une qualification de niveau supérieure.

Conditions d'éligibilité

Pour être éligible à l'aide à l'embauche en contrat d'apprentissage, l'employeur doit respecter certaines conditions. Tout d'abord, il doit embaucher une personne handicapée en contrat d'apprentissage. Ensuite, le contrat doit être d'une durée minimum de 6 mois et la durée hebdomadaire de travail doit être au moins égale à 24 heures.

Si la durée de travail est inférieure à 24 heures en raison d'une dérogation légale ou conventionnelle, la durée minimum est fixée à 16 heures minimales hebdomadaires.

Opérations éligibles

Les opérations éligibles à l'aide à l'embauche en contrat d'apprentissage sont les suivantes :

• Embauche en contrat d'apprentissage : le contrat doit être d'une durée minimum de 6 mois et la durée hebdomadaire de travail doit être au moins égale à 24 heures. Si la durée est inférieure à 24 heures en raison d'une dérogation légale ou conventionnelle, la durée minimum est fixée à 16 heures minimales hebdomadaires.

Avantages pour l'employeur

L'aide à l'embauche en contrat d'apprentissage présente plusieurs avantages pour l'employeur :

1. Incitation financière : l'aide permet de réduire le coût de l'embauche d'une personne handicapée en contrat d'apprentissage.
2. Cumul avec d'autres aides : l'aide est cumulable avec les autres aides de l'Agefiph et les aides à l'emploi et à l'insertion professionnelle délivrées par l'État ou les Régions.
3. Prolongation et renouvellement : l'aide peut être prolongée en cas de redoublement ou de mention complémentaire et renouvelable en cas de préparation à une qualification de niveau supérieure.

Avantages pour la personne handicapée

L'aide à l'embauche en contrat d'apprentissage offre également des avantages pour la personne handicapée :

1. Accès à l'emploi : l'aide facilite l'accès à l'emploi pour les personnes handicapées en incitant les employeurs à les recruter en contrat d'apprentissage.
2. Formation professionnelle : le contrat d'apprentissage permet à la personne handicapée d'acquérir des compétences professionnelles et de se former à un métier.
3. Insertion professionnelle : l'aide favorise l'insertion professionnelle des personnes handicapées en leur offrant des opportunités d'emploi et de formation.

Mots-clés et entités sémantiques

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• Conditions d'éligibilité
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En conclusion, l'aide à l'embauche en contrat d'apprentissage est une mesure incitative destinée à encourager les employeurs à recruter des personnes handicapées en contrat d'apprentissage. Cette aide financière, d'un montant maximum de 4 000 €, est proratisée en fonction de la durée du contrat et peut être cumulée avec d'autres aides de l'Agefiph, de l'État ou des Régions. Les conditions d'éligibilité et les opérations éligibles sont détaillées dans cet article.

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