Subvention

Aide à l'embauche en contrat d'apprentissage pour personnes handicapées : explorez les subventions disponibles

La subvention 'Aide à l'embauche en contrat d'apprentissage' encourage les employeurs à recruter des personnes handicapées en contrat d'apprentissage, offrant ainsi une opportunité d'intégration professionnelle et de développement de compétences.

1/3/2023
Aide à l'embauche en contrat d'apprentissage
Aide à l'embauche en contrat d'apprentissage

Objet de l'aide

L'objectif principal de cette aide est d'encourager l'employeur à recruter une personne handicapée en contrat d'apprentissage. En effet, les personnes en situation de handicap rencontrent souvent des difficultés pour accéder à l'emploi et à la formation professionnelle. Cette aide vise donc à faciliter leur insertion professionnelle et à favoriser leur montée en compétences.

Montant de l'aide

Le montant de l'aide à l'embauche en contrat d'apprentissage est de 4 000 € maximum. Il est important de noter que cette aide est proratisée en fonction de la durée du contrat. Ainsi, son montant est proratisé au nombre de mois à compter du 6ème mois.

L'aide est cumulable avec les autres aides de l'Agefiph et les aides à l'emploi et à l'insertion professionnelle délivrées par l'État ou les Régions. De plus, l'aide peut être prolongée en cas de redoublement ou de mention complémentaire. Enfin, l'aide est renouvelable en cas de préparation à une qualification de niveau supérieure.

Conditions d'éligibilité

Pour être éligible à l'aide à l'embauche en contrat d'apprentissage, l'employeur doit respecter certaines conditions. Tout d'abord, il doit embaucher une personne handicapée en contrat d'apprentissage. Ensuite, le contrat doit être d'une durée minimum de 6 mois et la durée hebdomadaire de travail doit être au moins égale à 24 heures.

Si la durée de travail est inférieure à 24 heures en raison d'une dérogation légale ou conventionnelle, la durée minimum est fixée à 16 heures minimales hebdomadaires.

Opérations éligibles

Les opérations éligibles à l'aide à l'embauche en contrat d'apprentissage sont les suivantes :

  • Embauche en contrat d'apprentissage : le contrat doit être d'une durée minimum de 6 mois et la durée hebdomadaire de travail doit être au moins égale à 24 heures. Si la durée est inférieure à 24 heures en raison d'une dérogation légale ou conventionnelle, la durée minimum est fixée à 16 heures minimales hebdomadaires.

Avantages pour l'employeur

L'aide à l'embauche en contrat d'apprentissage présente plusieurs avantages pour l'employeur :

  1. Incitation financière : l'aide permet de réduire le coût de l'embauche d'une personne handicapée en contrat d'apprentissage.
  2. Cumul avec d'autres aides : l'aide est cumulable avec les autres aides de l'Agefiph et les aides à l'emploi et à l'insertion professionnelle délivrées par l'État ou les Régions.
  3. Prolongation et renouvellement : l'aide peut être prolongée en cas de redoublement ou de mention complémentaire et renouvelable en cas de préparation à une qualification de niveau supérieure.

Avantages pour la personne handicapée

L'aide à l'embauche en contrat d'apprentissage offre également des avantages pour la personne handicapée :

  1. Accès à l'emploi : l'aide facilite l'accès à l'emploi pour les personnes handicapées en incitant les employeurs à les recruter en contrat d'apprentissage.
  2. Formation professionnelle : le contrat d'apprentissage permet à la personne handicapée d'acquérir des compétences professionnelles et de se former à un métier.
  3. Insertion professionnelle : l'aide favorise l'insertion professionnelle des personnes handicapées en leur offrant des opportunités d'emploi et de formation.

Mots-clés et entités sémantiques

Pour améliorer le référencement de cet article, nous avons intégré les mots-clés et entités sémantiques suivants :

  • Aide à l'embauche en contrat d'apprentissage
  • Personne handicapée
  • Contrat d'apprentissage
  • Agefiph
  • Aides à l'emploi et à l'insertion professionnelle
  • État
  • Régions
  • Montant de l'aide
  • Conditions d'éligibilité
  • Opérations éligibles

En conclusion, l'aide à l'embauche en contrat d'apprentissage est une mesure incitative destinée à encourager les employeurs à recruter des personnes handicapées en contrat d'apprentissage. Cette aide financière, d'un montant maximum de 4 000 €, est proratisée en fonction de la durée du contrat et peut être cumulée avec d'autres aides de l'Agefiph, de l'État ou des Régions. Les conditions d'éligibilité et les opérations éligibles sont détaillées dans cet article.

Financeurs

Vous trouverez ci-après les organismes finançant le dispositif "Aide à l'embauche en contrat d'apprentissage".

AGEFIPH

Téléphone
Service
Financements publics
Site web
Service
Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées
Adresse
192, avenue Aristide Briand
Ville
BAGNEUX
Code postal 
92226
FAQ

Points essentiels sur le dispositif
Aide à l'embauche en contrat d'apprentissage

A quoi sert le dispositif Aide à l'embauche en contrat d'apprentissage ?

Encourager l’employeur à recruter une personne handicapée en contrat d’apprentissage.

A combien s'élève l'aide du dispositif Aide à l'embauche en contrat d'apprentissage ?

  • Subvention maximale de 4 000 €
  • Montant proratisé en fonction de la durée du contrat
  • Le montant est proratisé à partir du 6ème mois
  • Cumulable avec les autres aides de l'Agefiph et les aides à l'emploi et à l'insertion professionnelle délivrées par l’État
  • L'aide peut être prolongée en cas de redoublement ou de mention complémentaire
  • L'aide est renouvelable en cas de préparation à une qualification de niveau supérieur.

Quelles opérations puis-je financer avec le dispositif Aide à l'embauche en contrat d'apprentissage ?

  • Embauche en contrat d'apprentissage :
  • d’une durée minimum de 6 mois
  • avec une durée hebdomadaire de travail d'au moins 24 heures
  • si la durée est inférieure à 24 heures en raison d’une dérogation légale ou conventionnelle, la durée minimum est fixée à 16 heures minimales hebdomadaires.

Qui peut bénéficier du dispositif Aide à l'embauche en contrat d'apprentissage ?

  • Employeurs qui embauchent une personne handicapée en contrat d'apprentissage
  • Personnes handicapées.
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