Objet de l'aide : favoriser l'embauche de personnes sans emploi ou en situation précaire
L'objectif principal de l'aide à l'embauche des emplois tremplins est de favoriser l'embauche de personnes sans emploi ou en situation précaire. Ce dispositif vise à soutenir les structures qui souhaitent créer un emploi à durée indéterminée, en leur accordant une aide financière pour la rémunération de l'employé.
Montant de l'aide : une aide à la rémunération versée à l'employeur sur trois ans
Le montant de l'aide à la rémunération versée à l'employeur dépend du type d'emploi créé :
- Pour les structures qui créent un emploi à durée indéterminée "temps plein", l'aide à la rémunération versée à l'employeur est de 12 000 €, répartie sur trois ans :
- 1ère année : 5 000 €
- 2ème année : 4 000 €
- 3ème année : 3 000 €
- Pour les structures qui créent un emploi à durée indéterminée "temps partiel", le montant de l'aide à la rémunération versée à l'employeur est calculé en fonction de la durée de travail effectuée, qui ne peut être en deçà de 26 h, conformément au barème établi par la région.
Il est important de noter que l'aide régionale peut être cumulable avec les autres dispositifs favorisant l'emploi mis en place par la collectivité régionale et par l'État.
Conditions pour bénéficier de l'aide à l'embauche des emplois tremplins
Pour être éligible à l'aide à l'embauche des emplois tremplins, la structure doit respecter certaines conditions. Tout d'abord, elle doit être en mesure de créer un emploi à durée indéterminée, qu'il soit à temps plein ou à temps partiel. De plus, l'emploi créé doit être un emploi-tremplin, c'est-à-dire un emploi destiné à favoriser l'insertion professionnelle des personnes sans emploi ou en situation précaire.
Opérations éligibles : embauche d'une personne en emploi-tremplin
L'opération éligible pour bénéficier de l'aide à l'embauche des emplois tremplins est l'embauche d'une personne en emploi-tremplin. Il s'agit d'un emploi à durée indéterminée, créé spécifiquement pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes sans emploi ou en situation précaire.
Les avantages de l'aide à l'embauche des emplois tremplins pour les employeurs et les employés
L'aide à l'embauche des emplois tremplins présente plusieurs avantages, tant pour les employeurs que pour les employés :
- Pour les employeurs, cette aide financière permet de soutenir la création d'emplois à durée indéterminée et de faciliter l'embauche de personnes en situation précaire. De plus, l'aide régionale est cumulable avec d'autres dispositifs favorisant l'emploi, ce qui peut représenter un soutien financier conséquent pour la structure.
- Pour les employés, l'emploi-tremplin offre une opportunité d'insertion professionnelle et de stabilisation de leur situation. En effet, un emploi à durée indéterminée permet de bénéficier d'une sécurité de l'emploi et d'un revenu régulier, ce qui peut faciliter l'accès au logement, à la formation ou à d'autres services.
En résumé : une aide financière pour soutenir l'embauche de personnes en situation précaire
L'aide à l'embauche des emplois tremplins est un dispositif qui vise à favoriser l'embauche de personnes sans emploi ou en situation précaire, en accordant une aide financière aux structures qui créent un emploi à durée indéterminée. Cette aide, répartie sur trois ans, peut être cumulée avec d'autres dispositifs favorisant l'emploi. Les conditions pour bénéficier de cette aide sont la création d'un emploi-tremplin et l'embauche d'une personne en situation précaire.
Sources et ressources utiles
Questions-réponses : Aide à l'embauche des emplois tremplins
Les points essentiels du dispositif « Aide à l’embauche des emplois tremplins » sont exposés ci-après. Vous y retrouverez l’objet, le montant, les conditions et les opérations prises en charge.
Quel est l'objectif de l'aide à l'embauche des emplois tremplins ?
L’objectif de l’aide à l’embauche des emplois tremplins est de favoriser l’embauche de personnes sans emploi ou en situation précaire. Ce dispositif vise à faciliter l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi et des travailleurs en situation de précarité sur le marché du travail.
Quel est le montant de l'aide à l'embauche des emplois tremplins ?
Le montant de l’aide à l’embauche des emplois tremplins varie selon le type de contrat :
- Pour un CDI à temps plein, l’aide totale est de 12 000 €, répartie sur 3 ans :
- 1ère année : 7 000 €
- 2ème année : 3 000 €
- 3ème année : 2 000 €
- Pour un CDI à temps partiel (minimum 26h/semaine), le montant est calculé au prorata du temps de travail.
Cette aide est cumulable avec d’autres dispositifs régionaux et nationaux pour l’emploi.
Quelles opérations sont éligibles à l'aide emploi-tremplin ?
Les opérations pouvant être financées par cette aide sont :
- L’embauche d’une personne en contrat emploi-tremplin
Qui peut bénéficier de l'aide à l'embauche des emplois tremplins ?
Les entreprises pouvant bénéficier de l’Aide à l’embauche des emplois tremplins sont :
- Les structures de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS)
- Les entreprises de tous secteurs d’activité, à jour de leurs cotisations sociales et fiscales, avec un effectif maximal de 5 salariés
- Les associations
