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Quels sont les avantages du statut de Jeune Entreprise Innovante (JEI) ?
L'objectif du dispositif Jeune Entreprise Innovante (JEI) est de soutenir la création d'entreprises innovantes en leur offrant un statut particulier. Ce statut leur confère des avantages considérables, notamment la possibilité de bénéficier d'allègements sociaux et fiscaux.
L'exonération concerne les cotisations patronales d'assurances sociales et d'allocations familiales dues au titre des rémunérations versées aux employés éligibles à l'exonération. Ce support crucial favorise le développement de l'innovation et de la recherche au sein de l'économie française.
Ce mécanisme d'incitation est accessible aux Jeunes Entreprises Innovantes créées avant le 31 décembre 2025, démontrant ainsi l'engagement du gouvernement à promouvoir l'entrepreneuriat scientifique et technologique.
Quel est le plafond de l'exonération des cotisations sociales pour une JEI ?
Concernant le dispositif Jeune Entreprise Innovante (JEI), le montant de l'exonération des cotisations sociales patronales est précisément délimité. La mesure offre une subvention sous forme d'exonération de cotisations patronales d'assurances sociales et d'allocations familiales. Cette exonération est plafonnée à un montant de 219 960 € par année civile et par établissement.
Quelles sont les activités éligibles à l'exonération des cotisations sociales dans le cadre du dispositif JEI ?
Dans le cadre du dispositif Jeune Entreprise Innovante (JEI), les opérations éligibles reconnues comme activités de recherche permettant de bénéficier d'une exonération des cotisations sociales patronales sont :
- Projets de recherche fondamentale contribuant à une meilleure compréhension des phénomènes physiques et naturels, grâce à la formulation de théories interprétatives ou de schémas explicatifs;
- Projets de recherche appliquée visant à identifier des applications pratiques des découvertes de la recherche fondamentale, ou à développer de nouvelles solutions pour atteindre des objectifs préalablement définis;
- Projets de développement expérimental réalisés à l'aide de prototypes ou d'installations pilotes afin de collecter les données nécessaires aux décisions techniques pour la création ou l'amélioration significative de nouveaux produits ou services;
- Prototypes destinés à tester des hypothèses de recherche et à résoudre des problèmes scientifiques et techniques, sans se focaliser sur la représentation commerciale du produit fini;
- Phases de faisabilité spécifiques à la recherche-développement (à l’exclusion des études de faisabilité liées à la conception ou l'ingénierie);
- Valorisation des recherches effectuées par des institutions d'enseignement supérieur.
Il est à noter que les progrès techniques, les résultats obtenus et l'innovation des solutions proposées en termes de performance et de fonctionnalités techniques sont des indicateurs permettant d'évaluer la nature recherche-développement d’une activité.
L'exonération des cotisations patronales d'assurances sociales et d'allocations familiales est applicable aux rémunérations jusqu'à hauteur de 7 691,77 € pour les profils suivants :
- Ingénieur-chercheur;
- Technicien;
- Gestionnaire de projet R&D;
- Juriste chargé de la protection industrielle et des accords de technologies liées au projet;
- Personnel affecté aux tests pré-concurrentiels.
Cette exonération concerne également les mandataires sociaux principalement impliqués dans :
- Les projets de recherche et développement de l'entreprise;
- La conception de prototypes ou d'installations pilotes pour des nouveaux produits.
Quelles entreprises peuvent bénéficier du statut JEI et de l'exonération de cotisations sociales patronales ?
Le dispositif Jeune Entreprise Innovante (JEI) - Exonération des cotisations sociales patronales s'adresse à une catégorie spécifique d'entreprises. Pour être éligibles à cette subvention, les entreprises doivent répondre aux critères suivants :
- Être une entreprise de moins de 250 personnes avec un chiffre d'affaires n'excédant pas 50 millions d'euros et un total de bilan inférieur à 43 millions d'euros. L'effectif est calculé sur la base du nombre moyen de salariés durant l'exercice concerné.
- Avoir été créée depuis moins de 8 ans.
- Consacrer au moins 15 % de ses charges fiscalement déductibles aux dépenses de recherche et développement (R&D) pour l'exercice en question.
- Être une entité réellement nouvelle, n'ayant pas été constituée à partir d'une concentration, d'une restructuration, d'une extension d'activité préexistante, ou d'une reprise de cette nature.
- Être indépendante, c'est-à-dire que son capital doit être détenu à hauteur de 50 % au moins par des personnes physiques ou des entités comme des associations reconnues d'utilité publique à caractère scientifique, ou des établissements d'enseignement et de recherche.
Les entreprises non éligibles comprennent celles créées dans le cadre d'une concentration, soit par la fusion de sociétés auparavant indépendantes ou par l'acquisition du contrôle d'une entreprise par des individus ou des sociétés déjà en position de contrôleur, soit par la restructuration ou l'extension d'activités existantes, soit encore par la reprise de telles activités.