L'essentiel : Fonds d’Intervention pour la Formation et l’Emploi (FIFE)
Quel est l'objectif du Fonds d'Intervention pour la Formation et l'Emploi (FIFE) ?
L’objectif du Fonds d’Intervention pour la Formation et l’Emploi (FIFE) est de favoriser la compétitivité des entreprises en adaptant les compétences de leurs futurs salariés aux mutations organisationnelles et techniques ainsi qu’aux exigences du marché.
Quel est le montant de l'aide financière proposée par ce dispositif ?
Le Fonds d’Intervention pour la Formation et l’Emploi (FIFE) propose une subvention plafonnée à 100 000 €. Cette aide représente 60% des frais pédagogiques. Ce taux peut atteindre 80% pour les métiers en difficulté de recrutement identifiés dans le Plan régional Emploi-Compétence.
Quelles sont les opérations éligibles à ce fonds d'intervention ?
Les opérations pouvant être financées par le Fonds d’Intervention pour la Formation et l’Emploi (FIFE) sont des formations qui :
- Bénéficient à un collectif de personnes, qu’elles soient employées par une ou plusieurs entreprises
- Sont dispensées par un organisme de formation agréé et certifié QUALIOPI
- Ont une durée comprise entre 35 et 1 600 heures (avec exceptions pour certains secteurs selon les référentiels des diplômes)
- S’adressent à des demandeurs d’emploi que l’entreprise souhaite recruter après la formation
L’entreprise doit formaliser ses promesses d’embauche par courrier ou en déposant les offres auprès de France Travail. Les contrats proposés doivent être des CDD ou contrats d’alternance d’au moins 6 mois, ou des CDI. Le stagiaire s’engage à rester dans l’entreprise pendant au moins 6 mois après sa formation.
Qui peut bénéficier de ce dispositif d'aide à la formation ?
Le Fonds d’Intervention pour la Formation et l’Emploi (FIFE) s’adresse aux structures employeuses ayant un projet de recrutement collectif formalisé nécessitant des compétences spécifiques. Les bénéficiaires peuvent être :
- Des entreprises
- Des associations
- D’autres types de structures employeuses
Qu’est-ce que le Fonds d’Intervention pour la Formation et l’Emploi?
Le Fonds d’Intervention pour la Formation et l’Emploi (FIFE) est un dispositif qui vise à renforcer la compétitivité des entreprises en adaptant les compétences de leurs futurs salariés. Ce mécanisme répond aux mutations organisationnelles et techniques ainsi qu’aux exigences du marché actuel.
Le FIFE s’inscrit dans une démarche d’anticipation des besoins en compétences. Il permet aux structures employeuses de former des demandeurs d’emploi avant leur recrutement, selon des besoins spécifiques identifiés.
Ce dispositif constitue un levier pour les entreprises confrontées à des difficultés de recrutement sur des postes nécessitant des compétences particulières non immédiatement disponibles sur le marché du travail.
Les conditions d’éligibilité au FIFE
Pour bénéficier du Fonds d’Intervention pour la Formation et l’Emploi, plusieurs conditions doivent être réunies, tant du côté de l’entreprise que des formations proposées.
Structures pouvant bénéficier du FIFE
Le dispositif s’adresse aux structures employeuses ayant un projet de recrutement collectif formalisé. Cela inclut :
- Les entreprises de toutes tailles
- Les associations
- Les groupements d’employeurs
- Les collectivités territoriales
L’élément déterminant est l’existence d’un besoin en compétences spécifiques pour les futurs recrutements.
Caractéristiques des formations éligibles
Les formations financées par le FIFE doivent répondre à plusieurs critères :
- Bénéficier à un collectif de personnes (qu’elles soient embauchées par une ou plusieurs entreprises)
- Être dispensées par un organisme de formation agréé et certifié QUALIOPI
- Avoir une durée comprise entre 35 heures et 1 600 heures
- S’adresser exclusivement à des demandeurs d’emploi (jeunes et adultes)
Des exceptions concernant la durée peuvent être accordées dans certains secteurs, selon les référentiels des diplômes concernés.
Montant et modalités de financement du FIFE
Le Fonds d’Intervention pour la Formation et l’Emploi propose un soutien financier significatif aux entreprises s’engageant dans cette démarche de formation préalable au recrutement.
Montant de l’aide du FIFE
L’aide prend la forme d’une subvention dont les caractéristiques sont :
- Un plafond fixé à 100 000 €
- Un taux de prise en charge de 60% des frais pédagogiques
- Un taux majoré à 80% pour les métiers en difficulté de recrutement identifiés dans le Plan régional Emploi-Compétence
| Type de métier | Taux de prise en charge | Plafond |
|---|---|---|
| Métiers standards | 60% des frais pédagogiques | 100 000 € |
| Métiers en difficulté de recrutement | 80% des frais pédagogiques | 100 000 € |
Les 40% (ou 20%) restants sont à la charge de l’entreprise bénéficiaire, ce qui garantit son engagement dans le processus.
Dépenses couvertes par le FIFE
Le financement du FIFE couvre exclusivement les frais pédagogiques liés à la formation. Les autres coûts comme la rémunération des stagiaires, les frais de déplacement ou d’hébergement ne sont pas pris en charge par ce dispositif.
Engagements des parties dans le cadre du FIFE
Le Fonds d’Intervention pour la Formation et l’Emploi repose sur des engagements réciproques entre l’entreprise et les stagiaires formés.
Engagements de l’entreprise bénéficiaire du FIFE
L’entreprise qui sollicite le FIFE doit formaliser ses intentions de recrutement de manière concrète :
- Rédiger un courrier d’engagement précisant les postes à pourvoir
- Déposer les offres d’emploi correspondantes auprès de France Travail
- Proposer des contrats d’une durée minimale de 6 mois (CDD, contrats d’alternance) ou des CDI à l’issue de la formation
- Procéder au recrutement effectif des stagiaires ayant validé leur formation
Ces engagements constituent une garantie pour les demandeurs d’emploi qui s’investissent dans la formation, avec la perspective d’un emploi à la clé.
Engagements des stagiaires
De leur côté, les stagiaires bénéficiant d’une formation financée par le FIFE s’engagent à :
- Suivre l’intégralité du parcours de formation
- Rester en poste dans l’entreprise pendant au moins 6 mois après la formation
Cet engagement réciproque assure la pérennité du dispositif et maximise son impact sur l’emploi.
Processus de mise en œuvre d’une formation FIFE
La mise en place d’une formation dans le cadre du Fonds d’Intervention pour la Formation et l’Emploi suit un processus structuré.
Identification des besoins en compétences
L’entreprise doit d’abord analyser précisément ses besoins en compétences non disponibles immédiatement sur le marché du travail. Cette analyse permet de définir le contenu de la formation nécessaire pour adapter les compétences des futurs salariés.
Sélection de l’organisme de formation
Le choix de l’organisme de formation est une étape déterminante. Celui-ci doit :
- Être agréé et certifié QUALIOPI
- Proposer un programme adapté aux besoins spécifiques identifiés
- Être capable d’organiser une formation collective
Recrutement des stagiaires
Le recrutement des demandeurs d’emploi qui suivront la formation peut s’effectuer en collaboration avec France Travail. Les candidats doivent être informés dès le départ de l’engagement de l’entreprise à les embaucher à l’issue de la formation, sous réserve de sa validation.
Avantages du FIFE pour les différentes parties
Bénéfices pour les entreprises
Le Fonds d’Intervention pour la Formation et l’Emploi offre plusieurs avantages aux structures employeuses :
- Accès à des compétences spécifiques non disponibles immédiatement sur le marché
- Réduction des coûts de formation grâce à la prise en charge partielle
- Possibilité de former plusieurs futurs salariés simultanément
- Adaptation précise des compétences aux besoins de l’entreprise
Bénéfices pour les demandeurs d’emploi
Pour les demandeurs d’emploi, le FIFE représente :
- Une opportunité d’acquérir des compétences recherchées
- Une formation financée et adaptée aux besoins réels du marché
- Une promesse d’embauche à l’issue de la formation
- Un parcours d’insertion professionnelle sécurisé
Exemples concrets d’application du FIFE
Le Fonds d’Intervention pour la Formation et l’Emploi peut s’appliquer dans diverses situations professionnelles.
Formation collective dans le secteur industriel
Une entreprise industrielle peut utiliser le FIFE pour former un groupe de demandeurs d’emploi aux techniques spécifiques de soudure ou d’usinage qu’elle utilise. La formation, d’une durée de 400 heures, permettra aux stagiaires d’acquérir les compétences techniques nécessaires avant leur intégration dans l’entreprise.
Adaptation aux outils numériques
Une société de services informatiques peut recourir au FIFE pour former des demandeurs d’emploi à l’utilisation d’un logiciel spécifique qu’elle utilise. Cette formation préalable au recrutement garantit l’opérationnalité immédiate des nouveaux salariés.
Secteurs en tension
Dans les secteurs confrontés à des difficultés de recrutement (comme la restauration, le bâtiment ou les services à la personne), le FIFE permet de former des demandeurs d’emploi aux compétences spécifiques requises, avec un taux de prise en charge majoré à 80%.