Objectif du dispositif 'Jobs étudiants'
L'objectif principal du dispositif 'Jobs étudiants' est d'inciter les entreprises et les associations à employer des étudiants pendant leurs parcours de formation. En effet, l'emploi étudiant est un enjeu majeur pour lutter contre les ruptures sociales et prévenir les décrochages scolaires. En offrant une aide financière aux employeurs, le dispositif vise à faciliter l'accès à l'emploi pour les étudiants et à les soutenir dans leur parcours académique.
Montant de l'aide 'Jobs étudiants'
Le montant de l'aide 'Jobs étudiants' varie en fonction de la durée du contrat de travail proposé par l'employeur. Voici les montants accordés pour chaque type de contrat :
- Contrats inférieurs à deux mois : 600 € par contrat
- Contrats supérieurs à deux mois : 1 300 € par contrat
Il est important de noter que l'aide est plafonnée à deux mois. Ainsi, même si un étudiant est embauché pour une durée supérieure à deux mois, l'aide financière ne pourra pas dépasser 1 300 €.
Conditions d'éligibilité au dispositif 'Jobs étudiants'
Pour être éligible au dispositif 'Jobs étudiants', l'employeur doit respecter certaines conditions. Tout d'abord, l'étudiant embauché doit être :
- Boursier sans condition d'échelon : l'aide est accordée pour l'embauche d'étudiants boursiers, quelle que soit leur échelon de bourse.
- Régulièrement inscrit en formation dans l'enseignement supérieur : l'étudiant doit être inscrit dans un établissement d'enseignement supérieur de la région, y compris les établissements de formation du travail social et du sanitaire.
- Embauché à partir du 1er mars 2022 : le dispositif 'Jobs étudiants' est applicable pour les embauches réalisées à partir de cette date.
Opérations éligibles pour le dispositif 'Jobs étudiants'
Le dispositif 'Jobs étudiants' concerne l'embauche d'étudiants sous certaines conditions. Les opérations éligibles sont les suivantes :
- Embauche en CDD ou en CDI : l'aide est accordée pour l'embauche d'étudiants en contrat à durée déterminée (CDD) ou en contrat à durée indéterminée (CDI).
- Embauche d'étudiants boursiers sans condition d'échelon : comme mentionné précédemment, l'aide est accordée pour l'embauche d'étudiants boursiers, quelle que soit leur échelon de bourse.
- Embauche d'étudiants régulièrement inscrits en formation dans l'enseignement supérieur : l'étudiant doit être inscrit dans un établissement d'enseignement supérieur de la région, y compris les établissements de formation du travail social et du sanitaire.
- Embauche à partir du 1er mars 2022 : le dispositif 'Jobs étudiants' est applicable pour les embauches réalisées à partir de cette date.
Avantages du dispositif 'Jobs étudiants' pour les employeurs et les étudiants
Le dispositif 'Jobs étudiants' présente plusieurs avantages pour les employeurs et les étudiants. Pour les employeurs, il permet de :
- Bénéficier d'une aide financière : l'aide accordée permet de réduire le coût de l'embauche d'un étudiant et d'encourager les entreprises et les associations à proposer des emplois étudiants.
- Contribuer à la lutte contre les ruptures sociales et les décrochages scolaires : en embauchant des étudiants, les employeurs participent activement à la prévention des ruptures sociales et des décrochages scolaires.
Pour les étudiants, le dispositif 'Jobs étudiants' offre les avantages suivants :
- Faciliter l'accès à l'emploi : en incitant les employeurs à proposer des emplois étudiants, le dispositif facilite l'accès à l'emploi pour les étudiants et leur permet de concilier études et travail.
- Soutenir le parcours académique : en travaillant pendant leur parcours de formation, les étudiants peuvent acquérir de l'expérience professionnelle et financer leurs études, ce qui contribue à leur réussite académique.
En conclusion, le dispositif 'Jobs étudiants' est une aide précieuse pour les employeurs et les étudiants. Il permet d'encourager l'embauche d'étudiants pendant leur parcours de formation et de lutter contre les ruptures sociales et les décrochages scolaires.
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