Objet de l'aide : Accompagner les entreprises en développement
L'objectif de cette aide est d'accompagner les entreprises qui mettent en place des programmes de formation particuliers répondant à leurs besoins en compétences dans le cadre d'un développement majeur de leurs activités. Cette subvention vise à soutenir les entreprises qui souhaitent investir dans la formation de leurs salariés pour les aider à relever les défis liés à la croissance de leur activité.
Montant de la subvention : jusqu'à 60 000 €
Le montant de la subvention sera déterminé en fonction de la taille de l'entreprise et de son projet, dans la limite de 60 000 €. Ce montant permettra aux entreprises de financer une partie des coûts liés à la mise en place de programmes de formation adaptés à leurs besoins spécifiques.
Conditions d'éligibilité : des critères précis à respecter
Pour bénéficier de cette aide, les entreprises devront respecter plusieurs conditions :
- Exposer clairement leur projet global de développement ;
- Être dans une situation financière saine ;
- Justifier d'être à jour de leurs obligations fiscales, sociales et environnementales ;
- Bénéficier d'un cofinancement d'un OPCA (ou justifier d'un refus de cofinancement de l'OPCA) ;
- Justifier de l'effort de formation engagé en faveur de leurs salariés les 3 années précédant la demande de subvention (appréciation de cet effort au regard du taux légal ou conventionnel de contribution à la formation professionnelle continue).
Opérations éligibles : des objectifs clairs pour la formation
La formation des salariés doit permettre d'atteindre au moins un des trois objectifs suivants :
- Conquête de nouveaux marchés (y compris à l'export) ;
- Mise en œuvre d'une innovation majeure ou d'une évolution significative (y compris numérique) dans les procédés et/ou les produits ;
- Création d'une nouvelle implantation ou une reprise sur le territoire de Bourgogne-Franche-Comté.
La priorité est donnée aux projets :
- Créateurs d'emplois et/ou générateurs d'investissements sur le territoire régional ;
- Caractérisés par un effort de formation exceptionnel de l'entreprise au profit de ses salariés et lié au projet de développement.
Dépenses éligibles : coûts pédagogiques et prestations de conseil
Les dépenses éligibles pour cette aide comprennent les coûts pédagogiques et les prestations de conseil liées à la formation. En revanche, les formations à caractère obligatoire (sécurité, sauvetage secourisme du travail, habilitations, etc.) ne sont pas éligibles.
Pourquoi investir dans la formation des salariés ?
La formation des salariés est un levier essentiel pour les entreprises en développement. En effet, elle permet de :
- Adapter les compétences des salariés aux évolutions de l'entreprise et du marché ;
- Favoriser l'innovation en développant de nouvelles compétences et en encourageant la créativité ;
- Améliorer la performance de l'entreprise en optimisant les processus et en renforçant la qualité des produits et services ;
- Renforcer la motivation et l'engagement des salariés en leur offrant des perspectives d'évolution professionnelle.
En résumé : une aide précieuse pour les entreprises en développement
Le soutien à la formation des salariés dans les entreprises en développement est une aide publique qui vise à accompagner les entreprises qui mettent en place des programmes de formation spécifiques pour répondre à leurs besoins en compétences dans le cadre d'un développement majeur de leurs activités. Grâce à cette subvention, les entreprises pourront financer une partie des coûts liés à la mise en place de ces programmes de formation et ainsi renforcer leur compétitivité sur le marché.
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