L'accompagnement individuel aux entreprises dans la structuration de leurs Ressources Humaines (RH) et Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est un levier essentiel pour optimiser leur performance et leur compétitivité. Cet accompagnement vise à soutenir la phase de diagnostic afin d'évaluer la stratégie RH en amont de l'action de formation au bénéfice des personnes en charge des Ressources Humaines.
L'importance de la structuration RH/RSE
La structuration RH/RSE est un enjeu majeur pour les entreprises. Elle permet de :
- Optimiser la gestion des ressources humaines : une bonne structuration RH permet de mieux gérer les compétences, les carrières et la motivation des collaborateurs.
- Améliorer la performance de l'entreprise : une stratégie RH bien définie et bien mise en œuvre peut contribuer à améliorer la productivité et la compétitivité de l'entreprise.
- Renforcer la responsabilité sociétale de l'entreprise : la mise en place d'une politique RSE permet à l'entreprise de prendre en compte les impacts sociaux et environnementaux de son activité et de contribuer à un développement durable.
L'accompagnement individuel aux entreprises
L'accompagnement individuel aux entreprises vise à soutenir la phase de diagnostic pour évaluer la stratégie RH de l'entreprise en amont de l'action de formation au bénéfice des personnes en charge des Ressources Humaines. Cet accompagnement peut prendre différentes formes :
- Conseil et accompagnement : un expert RH/RSE peut accompagner l'entreprise dans l'élaboration de sa stratégie RH/RSE, dans la mise en place de ses outils de gestion des ressources humaines et dans la définition de ses objectifs en matière de responsabilité sociétale.
- Formation : les personnes en charge des Ressources Humaines peuvent bénéficier d'une formation spécifique pour acquérir les compétences nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie RH/RSE de l'entreprise.
Les conditions de l'accompagnement
L'accompagnement individuel aux entreprises est soumis à certaines conditions. Il s'agit notamment de :
- Réaliser une phase de diagnostic pour évaluer la stratégie RH de l'entreprise en amont de l'action de formation. Ce diagnostic permet de faire le point sur les forces et les faiblesses de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines et de responsabilité sociétale.
- Mettre en place une action de formation au bénéfice des personnes en charge des Ressources Humaines. Cette formation doit permettre d'acquérir les compétences nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie RH/RSE de l'entreprise.
Le financement de l'accompagnement
L'accompagnement individuel aux entreprises peut bénéficier d'une subvention représentant 50 % maximum des dépenses éligibles, dans la limite de 2 500 € et de 5 jours de prestation. Cette aide financière peut être utilisée pour financer :
- Le coût de la phase de diagnostic : cette phase est essentielle pour évaluer la stratégie RH de l'entreprise et définir les axes d'amélioration.
- Le coût de la formation : la formation des personnes en charge des Ressources Humaines est un investissement important pour l'entreprise, qui peut être en partie financé grâce à cette aide.
En conclusion, l'accompagnement individuel aux entreprises dans la structuration de leurs Ressources Humaines et Responsabilité Sociétale des Entreprises est un levier essentiel pour optimiser leur performance et leur compétitivité. Cet accompagnement, qui peut bénéficier d'une aide financière, vise à soutenir la phase de diagnostic pour évaluer la stratégie RH de l'entreprise et à mettre en place une action de formation au bénéfice des personnes en charge des Ressources Humaines.
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