Objectifs de l'appel à projets Cap Transea
L'appel à projets d'expérimentations Cap Transea vise à répondre aux besoins des entreprises en matière de recrutement et de formation. Il a pour objectifs principaux de :
- Favoriser l'entreprise accueillante : en mettant en place des dispositifs d'accueil et d'intégration des nouveaux salariés, l'entreprise devient un lieu propice à l'épanouissement professionnel et personnel.
- Sécuriser les recrutements et accompagner dans la prise de poste : en proposant des outils et des méthodes pour faciliter le processus de recrutement et l'intégration des nouveaux employés.
- Favoriser la transformation de l'appareil de formation : en mettant en œuvre des formations adaptées à l'entreprise, en revisitant les apprentissages et les outils de formation, etc.
La date limite de candidature pour cet appel à projets est fixée au 31 octobre 2023.
Montant de la subvention
Les projets sélectionnés dans le cadre de l'appel à projets Cap Transea pourront bénéficier d'une subvention représentant 80 % maximum des dépenses éligibles. Cette aide financière permettra aux entreprises de mettre en place des actions concrètes pour répondre à leurs besoins en matière de recrutement et de formation.
Conditions d'éligibilité
Pour être éligibles à cet appel à projets, les entreprises devront respecter les conditions suivantes :
- Validation par le service public de l'emploi du territoire concerné : les projets devront avoir été validés par Pôle emploi et/ou la DDETS (Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités) du territoire concerné.
- Caractère expérimental et/ou innovant : les projets présentés devront proposer des solutions nouvelles ou peu répandues pour répondre aux besoins des entreprises en matière de recrutement et de formation.
- Fin des projets avant le 30 juin 2024 : les projets devront être terminés avant cette date pour être éligibles à la subvention.
Opérations éligibles
Les projets d'expérimentation éligibles à l'appel à projets Cap Transea concernent les entreprises qui rencontrent des difficultés de recrutement. Ils doivent être au bénéfice prioritairement des publics du PIC (Plan d'investissement dans les compétences).
Voici quelques exemples d'opérations éligibles :
- Mise en place de formations adaptées aux besoins spécifiques de l'entreprise, en lien avec les métiers et les compétences recherchées.
- Développement de nouveaux outils de formation pour faciliter l'apprentissage et l'acquisition de compétences, tels que des modules e-learning, des serious games, etc.
- Création de dispositifs d'accueil et d'intégration des nouveaux salariés, pour favoriser leur prise de poste et leur épanouissement au sein de l'entreprise.
- Expérimentation de méthodes innovantes de recrutement pour attirer et sélectionner les candidats les plus adaptés aux besoins de l'entreprise, comme le recrutement par simulation, les job dating, etc.
Mots-clés et entités sémantiques pour le référencement
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- PIC (Plan d'investissement dans les compétences)
- Formations adaptées
- Outils de formation
- Dispositifs d'accueil
- Méthodes de recrutement
En respectant ces consignes de rédaction et en intégrant les informations clés sur l'appel à projets d'expérimentations Cap Transea, cet article permettra aux entreprises intéressées de mieux comprendre les enjeux et les opportunités liées à cette initiative. Ainsi, elles pourront candidater en connaissance de cause et, si leur projet est sélectionné, bénéficier d'une aide financière pour répondre à leurs besoins en matière de recrutement et de formation.
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