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Qu'est-ce que l'AFPR et comment aide-t-elle les employeurs à recruter ?
L'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) vise à subventionner les employeurs afin de :
- Surmonter les difficultés de recrutement en trouvant des candidats dont les compétences correspondent aux besoins spécifiques de l'emploi proposé.
- Réduire la disparité entre les qualifications requises pour un poste donné et celles du candidat présélectionné.
- Encourager l'embauche de personnes en recherche d'emploi depuis longtemps ou à faible niveau de qualification.
Quels sont les montants de l'aide pour une AFPR en interne et en externe ?
Concernant l'aide au financement de l'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR), l'entreprise est susceptible de recevoir un soutien financier selon la nature de la formation mise en place. Pour une formation interne, l'organisme peut prétendre à :
- une subvention pouvant aller jusqu'à 5 € net par heure, plafonnée à 2 000 €.
Tandis que pour une formation externe, le montant de l'aide financière peut atteindre :
- 8 € net par heure, avec un maximum de 3 200 € pour un total de 400 heures de formation.
Qu'est-ce que l'AFPR et quelle est sa durée maximale de formation ?
Le dispositif Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) supporte financièrement la mise en place d'une formation destinée à préparer le futur employé à occuper son poste. Cette formation peut être dispensée en interne ou par un organisme de formation externe.
Concernant la durée, la formation offerte dans le cadre de l'AFPR ne doit pas excéder 400 heures.
Quels employeurs peuvent bénéficier de l'AFPR, la subvention pour la Formation Préalable au Recrutement ?
Le dispositif Aide au financement de l'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) s'adresse à une large gamme de bénéficiaires. Les entreprises éligibles à cette subvention comprennent :
- Les employeurs issus du secteur privé, quelle que soit leur taille ou leur secteur d'activité,
- Les entités relevant du secteur public.
Cette ouverture témoigne de la volonté d'offrir un soutien à l'emploi à travers de nombreux domaines économiques.
Quelles sont les conditions pour bénéficier de l'AFPR ?
Pour bénéficier de l'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR), certaines conditions générales doivent être respectées par l'entreprise :
- Être à jour concernant les contributions d’assurance chômage.
- Élaborer, en collaboration avec Pôle emploi, un plan de formation. Ce plan doit détailler :
- Les objectifs pédagogiques et les compétences à acquérir par le demandeur d'emploi.
- Le lieu où se déroulera la formation.
- Le contenu et les modalités pratiques de réalisation de la formation, y compris le choix de l'organisme de formation et la possibilité d'une réalisation à l'étranger.
- Embaucher le demandeur d'emploi conformément aux termes de la convention AFPR signée initialement.
Concernant les spécificités du projet d'embauche, celui-ci peut prendre différentes formes :
- Un Contrat à Durée Déterminée (CDD) dont la durée est comprise entre 6 et moins de 12 mois.
- Un Contrat de professionnalisation à durée déterminée, sans restriction de durée.
- Un contrat de travail temporaire d'une durée minimale de 6 mois dans les 9 mois suivant la formation, pourvu que les missions soient étroitement liées à l'AFPR.